Programa de Formación en Seguridad Basada en el Comportamiento

DIRIGIDO A: Psicólogos, docentes de psicología, estudiantes de psicología y cualquier profesional involucrado en la Seguridad y Salud en el Trabajo. OBJETIVO. Dotar de conocimientos para la implementación de metodologías aplicadas a la gestión de   la Seguridad Basada en el Comportamiento. METODOLOGÍA. La metodología será expositiva, casuística y vivencial, promoviendo la interacción del docente y […]

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II Programa de Formación en Planes de Desarrollo y Capacitación del Talento Humano

II Programa de Formación en Planes de Desarrollo y Capacitación del Talento Humano

DIRIGIDO A. Psicólogos, administradores, consultores y todo profesional involucrado en el área de desarrollo y capacitación. METODOLOGÍA. La capacitación responde a un diseño vivencial basado en la modalidad de educación presencial, bajo el modelo de aprendizaje significativo. ESTRUCTURA ACADÉMICA MÓDULO I PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO E IDENTIFICACIÓN DE PUESTOS CLAVE • Alineamiento estratégico: Alinear la estrategia del área de gestión del talento con la […]

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Taller Aplicativo: Gestión de la Capacitación con Metodologías Lúdicas

Taller Aplicativo: Gestión de la Capacitación con Metodologías Lúdicas

DIRIGIDO: El taller está dirigido a Psicólogos, estudiante de psicología, consultores, jefes de capacitación y desarrollo humano. ESTRUCTURA ACADÉMICA: SESIÓN I ANÁLISIS DE COMPETENCIAS CON METODOLOGÍAS LÚDICAS • Tarjetas Diagnosticards para el diagnóstico colectivo e intervención de equipos. • Dinámicas de capacitación con bloques de Lego. SESIÓN II ESTRATEGIAS LÚDICAS PARA LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS […]

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Programa de Formación en Test Psicológicos Aplicados a la Selección de Personal – Online

DIRIGIDO A: Psicólogos , consultores de RRHH, docentes y alumnos de Psicología. ESTRUCTURA ACADÉMICA: I. CLASIFICACION DE LOS TEST PSICOLOGICOS Clasificación de los test Psicológicos según mandos a evaluar Clasificación de los test según competencias de evaluación. Clasificación ABC de los test Psicológicos II. TEST PSICOMETRICOS PARA SELECCIÓN DE PERSONAL Test de PAPI Prueba de […]

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Taller Aplicativo: Dirección y Gestión de Compensaciones

Taller Aplicativo: Dirección y Gestión de Compensaciones

DIRIGIDO A Gerentes, Jefes de RRHH, Analistas, Asistentes Relacionistas Industriales, Psicólogos Organizacionales, Administradores, Contadores y personas que requieran adquirir las habilidades para el diseño de sistemas de incentivos y compensaciones dentro de una empresa. METODOLOGÍA. La capacitación responde a un diseño vivencial basado en la modalidad de educación presencial, bajo el modelo de aprendizaje significativo. ESTRUCTURA CURRICULAR SESIÓN I PLANEAMIENTO […]

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Programa de Especialización en Dirección y Consultoría en Selección de Personal

Programa de Especialización en Dirección y Consultoría en Selección de Personal

DIRIGIDO A. Gerentes, Jefes, Analistas, Psicólogos, Administradores, Consultores de RRHH, Docentes , alumnos de   psicología, RRHH, Administración y todo profesional interesado, con una experiencia mínima de 1 año en selección de personal. METODOLOGÍA. La capacitación responde a un diseño vivencial basado en la modalidad de educación presencial, bajo el modelo de aprendizaje significativo. ESTRUCTURA CURRICULAR MÓDULO I DIRECCIÓN Y CONSULTORÍA […]

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Programa de Formación en Herramientas de Evaluación y Gestión del Desempeño

Programa de Formación en Herramientas de Evaluación y Gestión del Desempeño

DIRIGIDO A: Psicólogos, Consultores de Recursos Humanos, profesionales involucrados en la Gestión del talento Humano, estudiantes a partir del 7mo ciclo de estudios en adelante. METODOLOGÍA. La metodología será expositiva, casuística y vivencial, promoviendo la interacción del docente y los alumnos bajo un modelo de aprendizaje significativo. ESTRUCTURA ACADÉMICA. MÓDULO I EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO • […]

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V Programa de Especialización en Psicología Ocupacional

V Programa de Especialización en Psicología Ocupacional

DIRIGIDO A: Psicólogos, Docentes de Psicología y Estudiantes de Psicología. OBJETIVO. Enseñar a los participantes a diseñar y ejecutar estrategias, programas, protocolos y metodologías aplicables a la Psicología Ocupacional. METODOLOGÍA. La metodología será expositiva, casuística y vivencial, promoviendo la interacción del docente y los alumnos bajo un modelo de aprendizaje significativo. ESTRUCTURA ACADÉMICA. MÓDULO I. PSICOLOGÍA OCUPACIONAL. […]

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Programa de Formación en Test Psicológicos Aplicados a la Selección de Personal – Trujillo

Programa de Formación en Test Psicológicos Aplicados a la Selección de Personal – Trujillo

DIRIGIDO: Psicólogos , y estudiantes de psicología. ESTRUCTURA ACADÉMICA MÓDULO I CLASIFICACION DE LOS TEST PSICOLOGICOS Clasificación de los test Psicológicos según mandos a evaluar Clasificación de los test según competencias de evaluación. Clasificación ABC de los test Psicológicos MÓDULO II TEST PSICOMETRICOS PARA SELECCIÓN DE PERSONAL Test de PAPI Prueba de Habilidades Gerenciales Test […]

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Programa de Formación en Planes de Desarrollo y Capacitación del Talento Humano

Programa de Formación en Planes de Desarrollo y Capacitación del Talento Humano

DIRIGIDO A. Psicólogos, administradores, consultores y todo profesional involucrado en el área de desarrollo y capacitación. METODOLOGÍA. La capacitación responde a un diseño vivencial basado en la modalidad de educación presencial, bajo el modelo de aprendizaje significativo. ESTRUCTURA ACADÉMICA MÓDULO I PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO E IDENTIFICACIÓN DE PUESTOS CLAVE • Alineamiento estratégico: Alinear la estrategia del área de gestión del talento con la […]

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