Programa de Formación en Test Psicológicos Aplicados a la Selección de Personal – Online

DIRIGIDO A: Psicólogos , consultores de RRHH, docentes y alumnos de Psicología. ESTRUCTURA ACADÉMICA: I. CLASIFICACION DE LOS TEST PSICOLOGICOS Clasificación de los test Psicológicos según mandos a evaluar Clasificación de los test según competencias de evaluación. Clasificación ABC de los test Psicológicos II. TEST PSICOMETRICOS PARA SELECCIÓN DE PERSONAL Test de PAPI Prueba de […]

read more

Taller Aplicativo: Dirección y Gestión de Compensaciones

Taller Aplicativo: Dirección y Gestión de Compensaciones

DIRIGIDO A Gerentes, Jefes de RRHH, Analistas, Asistentes Relacionistas Industriales, Psicólogos Organizacionales, Administradores, Contadores y personas que requieran adquirir las habilidades para el diseño de sistemas de incentivos y compensaciones dentro de una empresa. METODOLOGÍA. La capacitación responde a un diseño vivencial basado en la modalidad de educación presencial, bajo el modelo de aprendizaje significativo. ESTRUCTURA CURRICULAR SESIÓN I PLANEAMIENTO […]

read more

Programa de Especialización en Dirección y Consultoría en Selección de Personal

Programa de Especialización en Dirección y Consultoría en Selección de Personal

DIRIGIDO A. Gerentes, Jefes, Analistas, Psicólogos, Administradores, Consultores de RRHH, Docentes , alumnos de   psicología, RRHH, Administración y todo profesional interesado, con una experiencia mínima de 1 año en selección de personal. METODOLOGÍA. La capacitación responde a un diseño vivencial basado en la modalidad de educación presencial, bajo el modelo de aprendizaje significativo. ESTRUCTURA CURRICULAR MÓDULO I DIRECCIÓN Y CONSULTORÍA […]

read more

Programa de Formación en Herramientas de Evaluación y Gestión del Desempeño

Programa de Formación en Herramientas de Evaluación y Gestión del Desempeño

DIRIGIDO A: Psicólogos, Consultores de Recursos Humanos, profesionales involucrados en la Gestión del talento Humano, estudiantes a partir del 7mo ciclo de estudios en adelante. METODOLOGÍA. La metodología será expositiva, casuística y vivencial, promoviendo la interacción del docente y los alumnos bajo un modelo de aprendizaje significativo. ESTRUCTURA ACADÉMICA. MÓDULO I EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO • […]

read more

V Programa de Especialización en Psicología Ocupacional

V Programa de Especialización en Psicología Ocupacional

DIRIGIDO A: Psicólogos, Docentes de Psicología y Estudiantes de Psicología. OBJETIVO. Enseñar a los participantes a diseñar y ejecutar estrategias, programas, protocolos y metodologías aplicables a la Psicología Ocupacional. METODOLOGÍA. La metodología será expositiva, casuística y vivencial, promoviendo la interacción del docente y los alumnos bajo un modelo de aprendizaje significativo. ESTRUCTURA ACADÉMICA. MÓDULO I. PSICOLOGÍA OCUPACIONAL. […]

read more

Programa de Formación en Test Psicológicos Aplicados a la Selección de Personal – Trujillo

Programa de Formación en Test Psicológicos Aplicados a la Selección de Personal – Trujillo

DIRIGIDO: Psicólogos , y estudiantes de psicología. ESTRUCTURA ACADÉMICA MÓDULO I CLASIFICACION DE LOS TEST PSICOLOGICOS Clasificación de los test Psicológicos según mandos a evaluar Clasificación de los test según competencias de evaluación. Clasificación ABC de los test Psicológicos MÓDULO II TEST PSICOMETRICOS PARA SELECCIÓN DE PERSONAL Test de PAPI Prueba de Habilidades Gerenciales Test […]

read more

Programa de Formación en Planes de Desarrollo y Capacitación del Talento Humano

Programa de Formación en Planes de Desarrollo y Capacitación del Talento Humano

DIRIGIDO A. Psicólogos, administradores, consultores y todo profesional involucrado en el área de desarrollo y capacitación. METODOLOGÍA. La capacitación responde a un diseño vivencial basado en la modalidad de educación presencial, bajo el modelo de aprendizaje significativo. ESTRUCTURA ACADÉMICA MÓDULO I PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO E IDENTIFICACIÓN DE PUESTOS CLAVE • Alineamiento estratégico: Alinear la estrategia del área de gestión del talento con la […]

read more

II Programa de Formación en Monitoreo y Evaluación de Factores de Riesgos Psicosociales

II Programa de Formación en Monitoreo y Evaluación de Factores de Riesgos Psicosociales

DIRIGIDO A. Psicólogos, Docentes de Psicología y estudiantes de Psicología. METODOLOGÍA. La capacitación responde a un diseño vivencial basado en la modalidad de educación presencial, bajo el modelo de aprendizaje significativo. ESTRUCTURA ACADÉMICA MÓDULO I INTRODUCCIÓN A LOS RIESGOS PSICOSOCIALES • Marco legal peruano para la evaluación de los riesgos psicosociales. • Organización y gestión del trabajo. • Los tres […]

read more

IV Programa de formación en Test Psicológicos aplicados a la Selección de Personal

IV Programa de formación en Test Psicológicos aplicados a la Selección de Personal

DIRIGIDO A: Psicólogos , Consultores   de RRHH, docentes y alumnos de Psicología. METODOLOGÍA : La capacitación responde a un diseño instruccional casuístico , vivencial bajo el modelo de aprendizaje significativo. MÓDULOS : I. CLASIFICACION DE LOS TEST PSICOLOGICOS • Clasificación de los test Psicológicos según mandos a evaluar • Clasificación de los test según competencias de evaluación. • Clasificación ABC de […]

read more

Programa de Especialización en Dirección y Consultoría en Selección de Personal – Trujillo

Programa de Especialización en Dirección y Consultoría en Selección de Personal – Trujillo

PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN DIRECCIÓN Y CONSULTORÍA EN SELECCIÓN DE PERSONAL DIRIGIDO A. Gerentes, Jefes, Analistas, Psicólogos, Administradores, Consultores de RRHH, Docentes , alumnos de   psicología, RRHH, Administración y todo profesional interesado, con una experiencia mínima de 1 año en selección de personal. METODOLOGÍA. La capacitación responde a un diseño vivencial basado en la modalidad de educación presencial, bajo el […]

read more