Programa de Especialización en Psicología Ocupacional

Programa de Especialización en Psicología Ocupacional

DIRIGIDO A: Psicólogos, docentes de psicología y estudiantes de psicología a partir del 4to ciclo de estudios. Requisitos: El participante deberá acreditar ser psicólogo o estudiante de psicología para poder llevar el programa. estructura curricular MÓDULO I: PSICOLOGÍA OCUPACIONAL – Definiciones, Objetivos y Alcance de la psicología ocupacional – Perfil del Psicólogo ocupacional – RM […]

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Experto en Metodologías Lúdicas para la Gestión de RRHH

Experto en Metodologías Lúdicas para la Gestión de RRHH

DIRIGIDO A: Consultores, Jefes, Asistentes y todo profesional involucrado en la selección, capacitación y desarrollo del Talento Humano. estructura curricular MÓDULO I: MÉTODOS LÚDICOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL  – Selección con bloques de LEGO. – Método DECO para la selección de personal MÓDULO II: MeTODOlogías LÚDICaS PARA LA CAPACITACIÓN – Dinámicas de capacitacíon con […]

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Especialización en Dirección y Consultoría en Selección de Personal

Especialización en Dirección y Consultoría en Selección de Personal

DIRIGIDO A: Psicólogos, Administradores, Jefes, Gerentes, consultores de RRHH, docentes, alumnos y todo profesional que este involucrado en la selección de personal. Requisitos: Tener conocimientos básicos de selección de personal o desempeñarse como mínimo un año en esta función. estructura curricular La estructura curricular del programa está dividida en 6 módulos de la siguiente manera: […]

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Programa de Formación en Herramientas y Test para la Evaluación Psicológica Ocupacional

Programa de Formación en Herramientas y Test para la Evaluación Psicológica Ocupacional

DIRIGIDO A: El programa esta dirigido a Psicólogos y alumnos de Psicología a partir del 6to ciclo en adelante.El participante debe tener conocimientos básicos de técnicas de entrevista y observación para participar del programa. estructura curricular La estructura curricular del programa está dividida en 3 módulos de la siguiente manera: MÓDULO I: Herramientas para la […]

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Programa de Formación en planes de Desarrollo y Capacitación del Talento Humano

Programa de Formación en planes de Desarrollo y Capacitación del Talento Humano

DIRIGIDO A: El programa está dirigido a: Psicologos, Administradores, Consultores y todo profesional involucrado en el área de desarrollo y capacitación. Requisitos: Tener conocimientos básicos en RRHH, Capacitación, Consultoría en RRHH o desempeñarse como mínimo un año en cualquiera de los procesos de RRHH. estructura curricular La estructura curricular del programa está dividida en 6 […]

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GESTIÓN DE PLANILLAS DE REMUNERACIONES PARA NO ESPECIALISTAS

GESTIÓN DE PLANILLAS DE REMUNERACIONES PARA NO ESPECIALISTAS

dIRIGIDO A: Consultores de RRHH, Jefes, analistas, asistentes y todo profesional que este interesado en aprender desde cero a elaborar planillas. Requisito: Tener conocimientos básicos de Excel , tener una laptop para la ejecución y practica de ejercicios en clases eSTRUCTURA cURRICULAR MÓDULO I: Legislación laboral aplicada a la gestión de planillas – Contratación laboral: […]

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Programa de formación en Monitoreo y Evaluación de Factores y Riesgos Psicosociales

Programa de formación en Monitoreo y Evaluación de Factores y Riesgos Psicosociales

DIRIGIDO A: Psicólogos, docentes de psicología y estudiantes de psicología. Requisitos: Tener conocimientos básicos en monitoro y evaluación de factores de riesgos psisosociales o desempeñarse como mínimo un año en esta función. estructura curricular La estructura curricular del programa está dividida en 6 módulos de la siguiente manera: MÓDULO I: INTRODUCCIÓN A LOS RIESGOS PSICOSOCIALES […]

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Certificación en Metodologías Lúdicas para la Gestión de Recursos Humanos

Certificación en Metodologías Lúdicas para la Gestión de Recursos Humanos

DIRIGIDO A: Consultores, Jefes, Asistentes y todo profesional involucrado en la selección, capacitación y desarrollo del Talento Humano. METODOLOGÍA: • Aprendizaje significativo • Casuístico • Experiencial • Feedback • Juego de roles Descarga el Brochure aqui ESTRUCTURA ACADÉMICA MODULO I MÉTODOS LÚDICOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL  • Selección de personal con bloques de LEGO. […]

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Taller Avanzado Assessment Center

Taller Avanzado Assessment Center

DIRIGIDO A: Gerentes, jefes de RRHH, psicólogos organizacionales, analistas y profesionales encargados de la selección de personal TEMÁTICA SESIÓN I SESIÓN II INTRODUCCIÓN AL ASSESSMENT CENTER. Modelos para evaluar por competencias : Modelo Mouret 360°. Antecedentes del Assessment Center. Objetivos y características. Campos de aplicación. Competencias a ser evaluadas. Assessment center según puesto de trabajo. […]

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