TALLER: DISEÑO Y FORMULACIÓN DE INDICADORES DE RECURSOS HUMANOS

TALLER: DISEÑO Y FORMULACIÓN DE INDICADORES DE RECURSOS HUMANOS

ACERCA DEL PROGRAMA: El Taller de Diseño y formulación de indicadores de recursos humanos está estructurado en 3 sesiones que permitirán desarrollar habilidades y conocimientos necesarios para enfrentar con éxito los desafíos de la Gestión de Recursos Humanos. OBJETIVO DEL PROGRAMA: Enseñar a los participantes a definir formular indicadores para los sub procesos de recursos […]

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Programa de formación en Herramientas y Test Psicológicos para la Evaluación Ocupacional

Programa de formación en Herramientas y Test Psicológicos para la Evaluación Ocupacional

DIRIGIDO A: Psicólogos y alumnos de Psicología a partir del 4to ciclo en adelante. TEMÁTICA MÓDULO I Herramientas para la evaluación ocupacional . Técnicas de Observación • Entrevista Ocupacional • Historia psicológica ocupacional HPO • Diagnóstico Psicológico Ocupacional .MÓDULO II Test Psicológicos para la Evaluación Ocupacional • DFH figura humana (indicadores para el área ocupacional) […]

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Programa de formación en Test Psicológicos aplicados a la Selección de Personal

Programa de formación en Test Psicológicos aplicados a la Selección de Personal

DIRIGIDO A: Psicólogos y estudiantes de Psicología a partir del 4to Ciclo en adelante OBJETIVO Enseñar a cada participante los principios y procedimientos para la aplicación, corrección e Interpretación de los Test Psicológicos. TEMÁTICA MÓDULO I Clasificación de los Test Psicológicos • Clasificación de los test psicológicos según mandos a evaluar • Clasificación de los […]

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PAE. Herramientas de Evaluación y Gestión del Desempeño

PAE. Herramientas de Evaluación y Gestión del Desempeño

DIRIGIDO A: Psicólogos, Consultores de Recursos Humanos, profesionales involucrados en la Gestión del talento Humano, estudiantes a partir del 7 ciclo de estudios en adelante. Requisitos: El participante deberá acreditar un año de experiencia para poder llevar el programa. METODOLOGÍA: • Aprendizaje significativo • Expositivo • Experiencial • Casuístico • Feedback • Juego de roles […]

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Taller: Diseño y Redacción del Informe Psicolaboral Aplicado al Ámbito Organizacional

Taller: Diseño y Redacción del Informe Psicolaboral Aplicado al Ámbito Organizacional

DIRIGIDO A: Psicólogos, docentes de psicología y estudiantes de psicología a partir del 4to ciclo de estudios Requisitos: El participante deberá acreditar ser psicólogo o estudiante de psicología para poder llevar el programa. METODOLOGÍA: • Aprendizaje significativo • Expositivo • Experiencial • Casuístico • Feedback • Juego de roles ESTRUCTURA ACADÉMICA: SESIÓN I DISEÑO Y […]

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Programa de Especialización en Psicología Ocupacional

Programa de Especialización en Psicología Ocupacional

DIRIGIDO A: Psicólogos, docentes de psicología y estudiantes de psicología a partir del 4to ciclo de estudios. Requisitos: El participante deberá acreditar ser psicólogo o estudiante de psicología para poder llevar el programa. METODOLOGÍA: • Aprendizaje significativo • Expositivo • Experiencial • Casuístico • Feedback • Juego de roles ESTRUCTURA ACADÉMICA: MÓDULO I PSICOLOGÍA OCUPACIONAL […]

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Taller Avanzado de Assessment Center

Taller Avanzado de Assessment Center

DIRIGIDO A: Gerentes, jefes de RRHH, psicólogos organizacionales, analistas y profesionales con experiencia en selección de personal OBJETIVO: Enseñar al participante a seleccionar personal utilizando la metodología del Assessment Center , iniciándoles desde el proceso de planificación, ejecución y reporte de evaluación. METODOLOGÍA: • Aprendizaje significativo • Expositivo • Experiencial • Casuístico • Feedback • […]

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Certificación: Experto en Metodologías Lúdicas para la Gestión de Recursos Humanos

Certificación: Experto en Metodologías Lúdicas para la Gestión de Recursos Humanos

DIRIGIDO A: Consultores, Jefes, Asistentes y todo profesional involucrado en la selección, capacitación y desarrollo del Talento Humano. METODOLOGÍA: • Aprendizaje significativo• Casuístico• Experiencial• Feedback• Juego de roles https://youtu.be/oqaPcUQ0L5U ESTRUCTURA ACADÉMICA MODULO I MÉTODOS LÚDICOS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL  • Selección de personal con bloques de LEGO. • Método DECO para la selección de […]

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PAE. Dirección y Consultoría en Selección de Personal

PAE. Dirección y Consultoría en Selección de Personal

DIRIGIDO A: Psicólogos, Administradores, Jefes, Gerentes, consultores de RRHH, docentes, alumnos y todo profesional que este involucrado en la selección de personal. Requisitos: Tener conocimientos básicos de selección de personal o desempeñarse como mínimo un año en esta función. OBJETIVO: Enseñar a los participantes a diseñar y ejecutar herramientas que garanticen la selección del mejor […]

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PAE. Planillas de Remuneraciones para no Especialistas

PAE. Planillas de Remuneraciones para no Especialistas

DIRIGIDO A: Consultores de RRHH, Jefes, Analistas, Asistentes y todo profesional que este interesado en aprender desde cero a elaborar planillas. Requisito: Tener conocimientos básicos de Excel , tener una laptop o PC con conexión a internet para la ejecución y practica de ejercicios en clases. METODOLOGÍA. • Aprendizaje significativo • Expositivo • Experiencial • […]

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