PAE. Test Psicológicos Aplicados a la Selección de Personal

PAE. Test Psicológicos Aplicados a la Selección de Personal

DIRIGIDO A: Psicólogos, Docentes de Psicología y estudiantes de Psicología a partir del 4to ciclo de estudios. OBJETIVO: Enseñar a cada participante los principios y procedimientos para la aplicación, corrección e interpretación de los Test Psicológicos. METODOLOGÍA: • Aprendizaje significativo • Expositivo • Experiencial • Casuístico • Feedback • Juego de roles ESTRUCTURA ACADÉMICA: MÓDULO […]

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PAE. Seguridad Basada en el Comportamiento

PAE. Seguridad Basada en el Comportamiento

DIRIGIDO A: Psicólogos, docentes de psicología, estudiantes de psicología y cualquier profesional involucrado en la Seguri- dad y Salud en el Trabajo. OBJETIVO: Dotar de conocimientos para la implementación de metodologías aplicadas a la gestión de la Seguridad Basada en el Comportamiento. METODOLOGÍA: • Aprendizaje significativo • Expositivo • Experiencial • Casuístico • Feedback • […]

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PAE. Planes de Desarrollo y Capacitación del Talento Humano

PAE. Planes de Desarrollo y Capacitación del Talento Humano

DIRIGIDO A: Psicologos, administradores, consultores y todo profesional involucrado en el área de desarrollo y capacitación. OBJETIVO. Enseñar a todos los participantes a diseñar Planes de Capacitación, Líneas de Carrera, Planes de Sucesión y herramientas para la retención del Talento Humano y el ejercicio de la consultoría. METODOLOGÍA. • Aprendizaje significativo • Expositivo • Experiencial […]

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Programa de Formación en Test Psicológicos Aplicados a la Selección de Personal

Programa de Formación en Test Psicológicos Aplicados a la Selección de Personal

DIRIGIDO A: Psicólogos, Docentes de Psicología y estudiantes de Psicología a partir del 4to ciclo de estudios. OBJETIVO. Enseñar a cada participante los principios y procedimientos para la aplicación, corrección e interpretación de los Test Psicológicos. METODOLOGÍA. • Aprendizaje significativo • Expositivo • Experiencial • Casuístico • Feedback • Juego de roles   ESTRUCTURA ACADÉMICA. […]

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Programa de Formación en Monitoreo y Evaluación de Factores de Riesgos Psicosociales

Programa de Formación en Monitoreo y Evaluación de Factores de Riesgos Psicosociales

DIRIGIDO A: Psicólogos, docentes de psicología y estudiantes de psicología. OBJETIVO. Enseñar a todos los participantes los principios, métodos, instrumentos para la correcta evaluación y monitoreo de los riesgos psicosociales en sus centros laborales o para el ejercicio de la consultoría. METODOLOGÍA. La metodología será expositiva, casuística y vivencial, promoviendo la interacción del docente y […]

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Programa de Formación en Seguridad Basada en el Comportamiento

Programa de Formación en Seguridad Basada en el Comportamiento

DIRIGIDO A: Psicólogos, docentes de psicología, estudiantes de psicología y cualquier profesional involucrado en la Seguridad y Salud en el Trabajo. OBJETIVO. Dotar de conocimientos para la implementación de metodologías aplicadas a la gestión de   la Seguridad Basada en el Comportamiento. METODOLOGÍA. La metodología será expositiva, casuística y vivencial, promoviendo la interacción del docente y […]

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II Programa de Formación en Planes de Desarrollo y Capacitación del Talento Humano

II Programa de Formación en Planes de Desarrollo y Capacitación del Talento Humano

DIRIGIDO A. Psicólogos, administradores, consultores y todo profesional involucrado en el área de desarrollo y capacitación. METODOLOGÍA. La capacitación responde a un diseño vivencial basado en la modalidad de educación presencial, bajo el modelo de aprendizaje significativo. ESTRUCTURA ACADÉMICA MÓDULO I PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO E IDENTIFICACIÓN DE PUESTOS CLAVE • Alineamiento estratégico: Alinear la estrategia del área de gestión del talento con la […]

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Taller Aplicativo: Gestión de la Capacitación con Metodologías Lúdicas

Taller Aplicativo: Gestión de la Capacitación con Metodologías Lúdicas

ACERCA DEL PROGRAMA: El Taller de Gestión de la Capacitación con Metodologías Lúdicas esta estructurado en 3 temáticas que permitirán al participante adquirir conocimientos, habilidades y manejo de metodologías lúdicas para el análisis. OBJETIVO DEL PROGRAMA: Enseñar al participante el uso de Diagnosticards,Bloques de Lego, Play of Life y Storyboards para la evaluación de Competencias. […]

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Programa de Formación en Test Psicológicos Aplicados a la Selección de Personal – Online

Programa de Formación en Test Psicológicos Aplicados a la Selección de Personal – Online

DIRIGIDO A: Psicólogos , consultores de RRHH, docentes y alumnos de Psicología. ESTRUCTURA ACADÉMICA: I. CLASIFICACION DE LOS TEST PSICOLOGICOS Clasificación de los test Psicológicos según mandos a evaluar Clasificación de los test según competencias de evaluación. Clasificación ABC de los test Psicológicos II. TEST PSICOMETRICOS PARA SELECCIÓN DE PERSONAL Test de PAPI Prueba de […]

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Taller Aplicativo: Dirección y Gestión de Compensaciones

Taller Aplicativo: Dirección y Gestión de Compensaciones

DIRIGIDO A Gerentes, Jefes de RRHH, Analistas, Asistentes Relacionistas Industriales, Psicólogos Organizacionales, Administradores, Contadores y personas que requieran adquirir las habilidades para el diseño de sistemas de incentivos y compensaciones dentro de una empresa. METODOLOGÍA. La capacitación responde a un diseño vivencial basado en la modalidad de educación presencial, bajo el modelo de aprendizaje significativo. ESTRUCTURA CURRICULAR SESIÓN I PLANEAMIENTO […]

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