Programa de Formación en Test Psicológicos Aplicados a la Selección de Personal – Trujillo

Programa de Formación en Test Psicológicos Aplicados a la Selección de Personal – Trujillo

DIRIGIDO: Psicólogos , y estudiantes de psicología. ESTRUCTURA ACADÉMICA MÓDULO I CLASIFICACION DE LOS TEST PSICOLOGICOS Clasificación de los test Psicológicos según mandos a evaluar Clasificación de los test según competencias de evaluación. Clasificación ABC de los test Psicológicos MÓDULO II TEST PSICOMETRICOS PARA SELECCIÓN DE PERSONAL Test de PAPI Prueba de Habilidades Gerenciales Test […]

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Programa de Formación en Planes de Desarrollo y Capacitación del Talento Humano

Programa de Formación en Planes de Desarrollo y Capacitación del Talento Humano

DIRIGIDO A. Psicólogos, administradores, consultores y todo profesional involucrado en el área de desarrollo y capacitación. METODOLOGÍA. La capacitación responde a un diseño vivencial basado en la modalidad de educación presencial, bajo el modelo de aprendizaje significativo. ESTRUCTURA ACADÉMICA MÓDULO I PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO E IDENTIFICACIÓN DE PUESTOS CLAVE • Alineamiento estratégico: Alinear la estrategia del área de gestión del talento con la […]

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II Programa de Formación en Monitoreo y Evaluación de Factores de Riesgos Psicosociales

II Programa de Formación en Monitoreo y Evaluación de Factores de Riesgos Psicosociales

DIRIGIDO A. Psicólogos, Docentes de Psicología y estudiantes de Psicología. METODOLOGÍA. La capacitación responde a un diseño vivencial basado en la modalidad de educación presencial, bajo el modelo de aprendizaje significativo. ESTRUCTURA ACADÉMICA MÓDULO I INTRODUCCIÓN A LOS RIESGOS PSICOSOCIALES • Marco legal peruano para la evaluación de los riesgos psicosociales. • Organización y gestión del trabajo. • Los tres […]

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IV Programa de formación en Test Psicológicos aplicados a la Selección de Personal

IV Programa de formación en Test Psicológicos aplicados a la Selección de Personal

DIRIGIDO A: Psicólogos , Consultores   de RRHH, docentes y alumnos de Psicología. METODOLOGÍA : La capacitación responde a un diseño instruccional casuístico , vivencial bajo el modelo de aprendizaje significativo. MÓDULOS : I. CLASIFICACION DE LOS TEST PSICOLOGICOS • Clasificación de los test Psicológicos según mandos a evaluar • Clasificación de los test según competencias de evaluación. • Clasificación ABC de […]

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Programa de Especialización en Dirección y Consultoría en Selección de Personal – Trujillo

Programa de Especialización en Dirección y Consultoría en Selección de Personal – Trujillo

PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN DIRECCIÓN Y CONSULTORÍA EN SELECCIÓN DE PERSONAL DIRIGIDO A. Gerentes, Jefes, Analistas, Psicólogos, Administradores, Consultores de RRHH, Docentes , alumnos de   psicología, RRHH, Administración y todo profesional interesado, con una experiencia mínima de 1 año en selección de personal. METODOLOGÍA. La capacitación responde a un diseño vivencial basado en la modalidad de educación presencial, bajo el […]

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Congreso de Expertos en Administración del Potencial Humano – CEDEX

Congreso de Expertos en Administración del Potencial Humano – CEDEX

CONGRESO DE EXPERTOS EN ADMINISTRACIÓN DEL POTENCIAL HUMANO Dirigido a Jefes de RRHH, Psicólogos y Administradores Participa y aprende las ” Nuevas Tendencias en la Gestión de Personas” TEMÁTICA 1. Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos 2.Identificación y Gestión del Talento 3. Instrumentos para la Gestión de Personas 4. Gestión de la Capacitación usando Bloques Lego. […]

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IV Programa de Especialización en Psicología Ocupacional – Lima

IV Programa de Especialización en Psicología Ocupacional – Lima

DIRIGIDO A: Psicólogos, Docentes de Psicología y Estudiantes de Psicología. OBJETIVO. Enseñar a los participantes a diseñar y ejecutar estrategias, programas, protocolos y metodologías aplicables a la Psicología Ocupacional. METODOLOGÍA. La metodología será expositiva, casuística y vivencial, promoviendo la interacción del docente y los alumnos bajo un modelo de aprendizaje significativo. ESTRUCTURA ACADÉMICA. MÓDULO I. PSICOLOGÍA OCUPACIONAL. […]

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III Programa de formación en Test Psicológicos aplicados a la Selección de Personal

III Programa de formación en Test Psicológicos aplicados a la Selección de Personal

DIRIGIDO A: Psicólogos , Consultores   de RRHH, docentes y alumnos de Psicología. METODOLOGÍA : La capacitación responde a un diseño instruccional casuístico , vivencial bajo el modelo de aprendizaje significativo. MÓDULOS : I. CLASIFICACION DE LOS TEST PSICOLOGICOS • Clasificación de los test Psicológicos según mandos a evaluar • Clasificación de los test según competencias de evaluación. • Clasificación ABC de […]

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Programa de Especialización en Psicología Ocupacional – Trujillo

Programa de Especialización en Psicología Ocupacional – Trujillo

DIRIGIDO A: Psicólogos, Docentes de Psicología y Estudiantes de Psicología. OBJETIVO. Enseñar a los participantes a diseñar y ejecutar estrategias, programas, protocolos y metodologías aplicables a la Psicología Ocupacional. METODOLOGÍA. La metodología será expositiva, casuística y vivencial, promoviendo la interacción del docente y los alumnos bajo un modelo de aprendizaje significativo. ESTRUCTURA ACADÉMICA. MÓDULO I. PSICOLOGÍA OCUPACIONAL. […]

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Programa de Especialización en Psicología Ocupacional – AREQUIPA

Programa de Especialización en Psicología Ocupacional – AREQUIPA

DIRIGIDO A: Psicólogos, Docentes de Psicología y Estudiantes de Psicología. OBJETIVO. Enseñar a los participantes a diseñar y ejecutar estrategias, programas, protocolos y metodologías aplicables a la Psicología Ocupacional. METODOLOGÍA. La metodología será expositiva, casuística y vivencial, promoviendo la interacción del docente y los alumnos bajo un modelo de aprendizaje significativo. ESTRUCTURA ACADÉMICA. MÓDULO I. PSICOLOGÍA OCUPACIONAL. […]

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