Programa de Especialización en Dirección y Consultoría en Selección de Personal – Trujillo

Programa de Especialización en Dirección y Consultoría en Selección de Personal – Trujillo

PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN DIRECCIÓN Y CONSULTORÍA EN SELECCIÓN DE PERSONAL

DIRIGIDO A.

Gerentes, Jefes, Analistas, Psicólogos, Administradores, Consultores de RRHH, Docentes , alumnos de   psicología, RRHH, Administración y todo profesional interesado, con una experiencia mínima de 1 año en selección de personal.

METODOLOGÍA.

La capacitación responde a un diseño vivencial basado en la modalidad de educación presencial, bajo el modelo de aprendizaje significativo.

ESTRUCTURA CURRICULAR

MÓDULO I
DIRECCIÓN Y CONSULTORÍA EN SELECCIÓN DE PERSONAL
 Diseño y estructura del área de Selección
 Diseño de procedimientos de selección de personal
 Mapeo de perfil de competencias
 Indicadores de selección de personal
 Cómo realizar una propuesta técnica de Selección de personal
 Cómo determinar los costos del servicio de selección
 Presentación de los servicios de selección

MÓDULO II
HEAD HUNTING
 Que es el head hunting
 Proceso del head hunting (ejecución paso a paso)
 Categorías ocupacionales para realizar head hunting.

MÓDULO III
ENTREVISTA POR COMPETENCIAS
 Estructura de la entrevista de Incidentes críticos
 Fases de la Entrevista por Incidentes Críticos
 Registro de incidentes críticos
 Codificación de datos
 Registro de la entrevista
 Preguntas para una entrevista de incidentes críticos focalizada.
 Técnica STAR
 Errores en la entrevista
 Casuística ( Entrevistas modelo para puestos reales)

MÓDULO IV
ASSESSMENT CENTER
 Requisitos para implementar el Assessment Center
 Procedimiento para la aplicación y diseño de un Assessment Center en selección de
personal
 Levantamiento del perfil por competencias (método incidentes críticos)
 Diseño de los 6 Formatos de Registro de Observación de la conducta
 Diseño de pruebas y técnicas situacionales (Juego de negocios, Discusión en grupo,
ejercicios de análisis, ejercicios de presentación, entrevistas simuladas, Bandeja de
entrada)
 Casos Reales de Assessment Center para cargos Comerciales

MÓDULO V
JUEGOS PARA SELECCIONAR POR COMPETENCIAS

 Dinámicas aplicadas a la selección de personal
– Estructura y aplicación de las dinámicas
 Selección de Personal con Bloques de Lego
– Metodología con bloques de LEGO
– Aplicación paso a paso de los bloques de LEGO a la Selección.
– Análisis de competencias con bloques de LEGO

MÓDULO VI
REDACCÓN DE INFORMES
 Redacción de informe de consultoría en selección de personal

DOCENTES:

Mg. SANDRA CÉSPEDES PAZ

Docente  de Postgrado en la Universidad Pacifico, docente en “Comportamiento  Organizacional” de la Universidad de Lima. Docente de Gestión del Talento Humano en la Universidad San Ignacio de  Loyola. Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas, en la Universidad  de Chile y Universidad  Pacifico. Jefe de Desarrollo Humano en  ICCGSA (Ingenieros Civiles Contratistas Generales). Jefe de Gestión del Talento en  SYSCO – Head Hunter, Jefe de Selección de Personal en TRABAJANDO.COM ;          Psicóloga Organizacional con amplia experiencia en la Gestión del Talento Humano.

Dr. JUAN JOSE KANEKO AGUILAR

Dr. en Administración de la Escuela de Postgrado de la UNFV, Magister en Psicología Organizacional de la Universidad Nacional Federico Villarreal,Certificado y Facilitador de la Metodología LEGO SERIOUS PLAY , miembro de la Sociedad Peruana de Evaluación Psicológica, amplia experiencia en el área Organizacional, selección de personal, evaluación de desempeño, clima y cultura, intervención psicológica y conducción de dinámicas grupales. Docente de la Universidad San Ignacio de Loyola , Encargado del área de Capacitación en OUR TEAM CONSULTORES, Docente del instituto INSTITUTO SAN IGNACIO DE LOYOLA – ISIL, Docente de cursos de desarrollo personal en la UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO Jefe e Selección en INDUSTRIALES PARACAS, Jefe de selección de personal en ASOCIACIÓN DE EXPORTADORES – ADEX. Autor del Test del Rosal y el Test de la Dos Personas Trabajando.

DURACIÓN

1 mes

FECHAS

3, 4, 10 y 11 de febrero de 2018

LUGAR

Centro de capacitaciones del HOTEL PRESIDENTE, Trujillo
Jr. Bolognesi N° 368 – Trujillo

INVERSIÓN

Publico general  :   S/ 570+ IGV

Corporativo (a partir de 3 personas) : S/ 520.00 + IGV

Alumnos de universidades y ADPH Group  : S/ 470.00 + IGV

Depósitos a Cta. Cte. BCP Nº 191 – 2045505 – 0 – 65

ADPH Group SAC

Código interbancario  002 – 191 – 002045505065 – 56

Incluye Manual Assessment Center , Pioner de Especialización y Certificación.

INFORMES

Unidad de Educación Ejecutiva.

Teléfono: 01-7073571 anexo 1,  Cel. RPC 921573526 – 992208913 RPE 986836324

informes1@adphgroup.com

www.adphgroup.com