Taller Avanzado Assessment Center

Taller Avanzado Assessment Center

DIRIGIDO A:

Gerentes, jefes de RRHH, psicólogos organizacionales, analistas y profesionales encargados de la selección de personal

TEMÁTICA

SESIÓN I

SESIÓN II

  • INTRODUCCIÓN AL ASSESSMENT CENTER.

 

  • Modelos para evaluar por competencias : Modelo Mouret 360°.
  • Antecedentes del Assessment Center.
  • Objetivos y características.
  • Campos de aplicación.
  • Competencias a ser evaluadas.
  • Assessment center según puesto de trabajo.
  • Requisitos para Implementar un Assessment Center.

DISEÑO PASO A PASO DEL ASESSMENT CENTER

 

  • Procedimiento para la aplicación de un Assessment Center en selección de personal.
  • Levantamiento del perfil por competencias ( método racional y de incidentes críticos).
  • Pautas para la formación de evaluadores y observadores
    de Assessment Center.
  • Pasos para la Implementación..
  • Diseño de Formatos de Registro de Observación de la conducta: Método DECO..
  • Calificación cuantitativa de los formatos de registro:
    uso del programa DECO.
  • Diseño de pruebas y técnicas situacionales:
    – Juego de negocios-             – Discusión en grupo
    – Ejercicios de análisis          – Ejercicios de presentación
    – Entrevistas simuladas         – Bandeja de entrada
    – Técnicas Lúdicas (LEGO) para Assessment Center..
  • Taller formación de  Evaluadores y observadores de Assessment Center.

SESIÓN III

INFORMES FINAL DE ASSESSMENT CENTER
• Pasos para la elaboración del informe.
• Redacción del informe final del Assessment Center.

FECHA

LUGAR

MODALIDAD

25,26 de mayo

Sábado: 6:15 pm a 10:00 pm
Domingo: 9:00 am a 1:00 pm

Av. Arequipa 3940 Centro de Capacitaciones del HSB

Presencial y Virtual

DOCENTE

Doctorado en Administración en la Escuela de Postgrado de la UNFV.
Magíster en Psicología Organizacional por la Universidad Nacional Federico Villarreal. Certificado y Facilitador de la Metodología LEGO SERIOUS
PLAY, miembro de la Sociedad Peruana de Evaluación Psicológica, amplia experiencia en el área Organizacional, selección de personal, evaluación de desempeño, clima y cultura, intervención psicológica y conducción de dinámicas grupales. Docente de la Universidad San Ignacio de Loyola. Encargado del área de Capacitación en OUR TEAM CONSULTORES, Docente del instituto INSTITUTO SAN IGNACIO DE LOYOLA – ISIL, Docente de cursos de desarrollo personal en la UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO. Jefe  de Selección en INDUSTRIALES PARACAS, Jefe de selección de personal en ASOCIACIÓN DE EXPORTADORES – ADEX.
Autor de: Test del Rosal y el Test de la Dos Personas Trabajando, Test de Rotación Laboral, DECO, Diagnosticards y Metodologías Lúdicas para la Gestión de Recursos Humanos.

COSTO

INFORMES E INSCRIPCIONES

Publico general : S/ 420.00
– Corporativo (a partir de 3 personas) :
S/ 380.00
– Alumno ADPH Group y pre-grado:
S/ 340.00
Nota: Los costos no incluyen el IGV, de
requerir factura adicionar el 18% del
impuesto al monto que le corresponda.
Depósitos a Cta. Cte. BCP Nº 191 –
2045505 – 0 – 65 a nombre de ADPH
Group SAC
Código interbancario 002 – 191 –
002045505065 – 56

Unidad de Educación Ejecutiva de
ADPH Group
Lunes a Viernes 9:00 a.m. a 1:00 p.m
y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m.
Teléfono: 01-7073571, anexo 1
Asesores Educativos:
Isabel Infante
Celular: 992208913
E-Mail: informes@adphgroup.com
Visítenos en : www.adphgroup.com
Nota: Envíenos solo su ficha de
inscripción para reservar su vacante.