Acerca de la Certificación
La certificación en dirección y consultoría en selección de personal está diseñada bajo estándares internacionales y con exigencia académica a nivel postgrado que permite formar profesionales en selección de personal, dotándolos de los conocimientos, habilidades y herramientas más avanzadas para diseñar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección efectivos, éticos y centrados en competencias.
Este programa prepara a los futuros consultores para liderar procesos de selección innovadores, integrando tecnologías emergentes como la inteligencia artificial, metodologías de evaluación modernas, y prácticas inclusivas que
aseguren la elección del mejor talento humano en entornos empresariales diversos y en constante cambio.
Dirigido a:
Psicólogos, Administradores, Jefes, Gerentes, consultores de RRHH, docentes , alumnos y todo profesional que esté involucrado en la selección de
personal.
Requisitos: Tener conocimientos básicos de selección de personal o desempeñarse como mínimo un año en esta función.
Metodología Aplicada
Aprendizaje significativo:
- Expositivo
- Experiencial
- Casuístico
Feedback y juego de roles que permitan fortalecer las competencias.
Malla curricular
* Consulte el brochure para mayores detalles
Módulo I: Dirección y Consultoría en Selección de Personal
- Diseño y estructura del área de Selección.
- Diseño de procedimientos de selección de personal.
- Digitalización de Procesos de Selección: Introducción al uso de ATS y plataformas de reclutamiento.
- Mapeo de perfil de competencia se indicadores de selección.
- Uso de la inteligencia artificial en la selección de personal.
Módulo II: Selección Inclusiva y Diversa
- Introducción a la selección inclusiva y diversidad en el entorno laboral.
- Estrategias para reducir sesgos en la selección de personal.
- Implementación de políticas y prácticas de diversidad e inclusión en
reclutamiento. - Employer Branding y experiencia del candidato.
- Casos prácticos de empresas que promueven diversidad.
- Taller de diseño de un proceso de selección inclusivo.
Módulo III: Head Hunting y Sourcing Digital
- Proceso paso a paso de head hunting.
- Estrategias de Sourcing Activo en Redes Sociales: LinkedIn, GitHub, y
redes específicas. - Uso de IA para Head Hunting: Algoritmos y técnicas para identificar
talento. - Práctica en simulación de búsqueda de talento en redes sociales y
plataformas de IA. - Preguntas para una entrevista de incidentes críticos focalizada.
- Técnica STAR
- Errores en la entrevista
- Casuística
Módulo IV: Herramientas Ágiles para Selección de Puestos Gerenciales
Assessment Center aplicado a la selección de puestos gerenciales
-
Requisitos para implementar un Assessment Center.
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Diseño de pruebas y técnicas situacionales: juegos de negocios, ejercicios de análisis y bandeja de entrada para puestos gerenciales.
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Aplicación del Assessment Centers a entornos digitales.
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Redacción de informes de Assessment Center y generación de reportes automatizados modelo DECO.
- Práctica de Assessment Center virtual en plataforma online.
Juegos para Seleccionar por Competencias
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Selección con Bloques de LEGO: Aplicación paso a paso para evaluar competencias.
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Evaluación de Competencias con LEGO: Análisis de competencias de comunicación y trabajo en equipo.
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EBJ: Evaluación basada en juego, uso de juegos de mesa en selección.
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Taller práctico de diseño y aplicación de dinámicas de selección con LEGO.
Módulo V: Inteligencia artificial aplicada a la selección de personal
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Atracción de personal con Inteligencia artificial.
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Entrevista por Competencias con Inteligencia artificial.
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Uso de la inteligencia artificial en entrevistas individuales, focalizadas y métodos STAR.
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Creación de asistentes virtuales para realización de entrevistas.
Módulo VI: Consultoría en selección de personal
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Creación paso a paso de una empresa consultora de RRHH.
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Estrategias para Búsqueda de clientes.
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Determinación de costos de servicios de selección.
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Cómo cotizar los servicios de selección de personal.
-
Técnicas y herramientas de consultoría.
Docentes certificados
Dr. JUAN KANEKO AGUILAR
Doctorado en Administración, Magíster en Psicología Organizacional y Licenciado en Psicología de la Universidad Nacional Federico Villarreal (UNFV). Facilitador de la Metodología Lego Serious Play LSP, Behavioral Design, Gamificación, Storytelling, Design Thinking, Visual Thinking y The Coaching Game. Certificación Internacional en Coaching Ejecutivo – ICC. Creador de la metodología Origami Project Management, Storycards y Diagnosticards. Docente de la Universidad Femenina del Sagrado Corazón – UNIFE, de la Universidad de Ciencias Aplicadas UPC, de la Universidad Continental y de la Universidad César Vallejo (UCV).
Creador del juego de mesa TRHADI para selección de personal y Role Playing Game para la solución de problemas. Ha publicado seis libros: Storycards, ECO Evaluación de competencias organizacionales, DECO Dinámicas de evaluación de competencias organizacionales, el Test de las dos personas trabajando T2PT, Dinámicas de grupo y el Test del dibujo del Rosal. Además, tiene dos publicaciones inéditas: Sistema de Codificación de Test del Dibujo de la Figura Humana y el Inventario de Personalidad con Tendencia a la Rotación.
Cuenta con más de 20 años de experiencia dentro del área de RRHH en empresas como la Asociación de Exportadores ADEX, Inversiones Industriales Paracas y actualmente se desempeña como encargado del área de capacitaciones de la consultora ADPH Group y de selección de la consultora SelektO.
MG. STEFANIE AGUILAR M.
Magíster en Dirección de Personas y Gestión del Talento por la Universidad de Barcelona, Profesional de la carrera de Gestión de Recursos Humanos en la USMP, Coach Neurolingüística de la Asociación Internacional de Institutos de Coaching (ICI) de Alemania, Experto Universitario en Habilidades Directivas por la Fundación Universitaria Iberoamericana, Miembro Vitalicio de la Cámara Peruana de Coaching (APCO) y miembro de la comunidad de empleabilidad APERHU.
Auditor y Consultor Externo en Procesos de Recursos Humanos, Coach Ejecutivo, Profesor de Gestión Humana y Desarrollo de Personas en la Cámara Peruana de Comercio Exterior, Universidad de San Martin de Porres Post Grado, AMB Capacitación Corporativa y PMI Lima Perú Chapter.
Más de 13 años de experiencia en empresas del sector Minería, Construcción, Banca y Consultoría, siempre en equipos de Recursos Humanos, destacándose en procesos como Gestión Estratégica de Personas, Reclutamiento y Selección, Capacitación, Desarrollo y Bienestar Humano, Clima y Cultura Organizacional, Comunicación Interna, Compensaciones e implementación de procesos y herramientas de gestión de alto impacto.
MBA. ELMER REQUEJO P.
Psicólogo Organizacional con estudios de MBA en EOBS Business School y la Universidad Rey Juan Carlos de España, Maestrando en Dirección y Gestión de Personas de la Universidad ESAN, Diplomado en Gestión de Recursos Humanos en la Universidad Mayor de San Marcos.
Director General en ADPH Group, Psicólogo en el Ministerio de Salud, Jefe de Recursos Humanos en LOPESA Industrial S.A.; Jefe de Recursos Humanos en Alyabe Contratistas; Responsable de Recursos Humanos en Laboratorio Muestreo y Análisis SAC, Consultor Senior en las empresas Busa, Zuauto Chevrolet, Metalcam Ingenieros, LAIVE, Corporación UNO, SILAR Perú S.A.
Inversión
Público General: S/. 990.00 o $260 USD
Corporativo (a partir de 3 personas): S/. 920.00 o $242 USD
Alumnos ADPH Group: S/. 870.00 o $230 USD
* Consulta facilidades de pago en el brochure
Consulte con un ejecutivo por Whatsapp
Depósitos
Banco de Crédito del Perú (BCP)
Cuenta corriente en soles a nombre de ADPH Group SAC.
– Nro. 191 – 2045505 – 0 – 65
Código Interbancario:
002 – 191 – 002045505065 – 56
Banco INTERBANK
Cuenta corriente en soles a nombre de ADPH Group SAC.
– Nro. 488 – 300191130 – 6
Código Interbancario:
003 – 488 – 003001911306 – 44