VI Programa de formación en Monitoreo y Evaluación de Factores y Riesgos Psicosociales

Acerca del programa

El Programa de Formación en Monitoreo y Evaluación de Factores de Riesgos Psicosociales está estructurado en 7 módulos que permiten a los participantes aprender paso a paso los procedimientos, métodos e instrumentos para la evaluación y prevención de Riesgos Psicosociales.

Enseñar a todos los participantes los principios, métodos, instrumentos para la correcta evaluación y monitoreo de los riesgos psicosociales en sus centros laborales o para el ejercicio de la consultoría.

Dirigido a:

Psicólogos, docentes de psicología y estudiantes de psicología.

Requisitos: Tener conocimientos básicos en monitoreo y evaluación de factores de riesgos psicosociales o desempeñarse como mínimo un año en esta función.

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sbc-btp

Malla curricular

Módulo I: INTRODUCCIÓN A LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

• Marco legal peruano para la evaluación de los riesgos psicosociales.
• Organización y gestión del trabajo.
• Los tres ámbitos de la salud: laboral, social y familiar.
• Taxonomía de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
• Influencia de los riesgos psicosociales en el medio laboral.
• Enfermedades relacionadas a los riesgos psicosociales en el ámbito laboral, sintomatología y diagnostico del Estrés, Burnout.
• Identificación de factores de riesgo.

Módulo III: HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS PARA LA EVALUACION

• Método OIT para Evaluación del nivel y áreas de Estrés.
• EAE- Escala de Apreciación del Estrés.
• Escala de Afrontamiento de Lazarus.
• Test de Vulnerabilidad al Estrés. Miller y Smith.
• Escala de Maslach para Valorar el Síndrome de Desgate
Profesional o Burnout.
• Evaluación del Engagement .
• Evaluación Demanda—Recompensa.
• Técnicas de Análisis y Evaluación de la Carga Mental en el
Puesto de Trabajo.
• Evaluación de Fatiga y Somnolencia.
• Otros instrumentos de evaluación.

Módulo V: REDACCIÓN DE INFORME
DE MONITOREO DE FACTORES Y RIESGOS

• Análisis de resultados.
• Estructura y contenido del informe.
• Promoción de la salud en el trabajo.
• Realización paso a paso del informe d e evaluación, análisis de 06 Casos prácticos.

Módulo II: EVALUACIÓN DE FACTORES Y RIESGOS PSICOSOCIALES

• Descripción, Análisis y Valoración de los Puestos de Trabajo.
• Diseño de la Evaluación del Riesgo Psicosocial.
• Sistemas de Recolección de Información.
• Proceso de evaluación de factores y riesgo psicosocial.
• Métodos para la Evaluación de los Riesgos Psicosociales.
– Método FPSICO.
– Método ISTAS .
– Método INSHT— T. Navarra, otros métodos.
– Creación de Indicadores de seguimiento.
– Protocolo de vigilancia de los riesgos psicosociales.

Módulo IV: PROGRAMAS DE INTERVENCIÓN

• Buenas prácticas en los monitoreos psicosociales basadas en la evidencia.
• Programas de Afrontamiento al Estrés, Burnout y otras enfermedades ocupacionales.
• Promoción de la salud en el trabajó.
• Elaboración de programa de prevención de riesgos psicosociales.
• Diseño y aplicación del Sistema de Seguridad Basado en el Comportamiento SBC , paso a paso.

Módulo VI: AUDITORIAS DE COMPORTAMIENTO SEGURO EN UN SISTEMA DE GESTIÓN DE RIESGOS.

• Aspectos generales para la ejecución de las ACS.
• Inspección Vs. Auditoria.
• Investigación de accidentes.
• Registros
• Indicadores y análisis de tendencias
• Diseño y ejecución de un programa de auditoria.

Módulo VII: PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL

• Marco Legal Prevención del Acoso Laboral (Mobbing) y HostigamientoSexual
• Herramientas para evaluar el acoso laboral:
– TEST PANDO
– Escala Encuesta Hostigamiento Sexual
• Implementación de Programas de Prevención
• Seguimiento y control

Riesgos psicosociales

Docente

Ps. JAVIER SAENZ HUAMÁN

Maestría en Psicología Clínica y de la Salud en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, estudios en curso de MBA en la Universidad Privada del Norte. Evaluador en Psicología Ocupacional en Natclar, Holomedic, Clínica del Trabajador SAC, Clínica San Pablo.

Ha realizado consultorías en Psicología Ocupacional y Evaluación de Factores de Riesgos Psicosociales para las empresas: HAUG, Petroperu, Compañía Minera Yanacocha, Volcan, Brocal, SSK ( Sigdo Koppers) Toromocho, Enesur POSCO, Pluspetrol Norte S.A., Skanska del Perú, Electroandes, SN Power, Molicorp Adesu, Baker HUG, SOUTHERN PERU, SITECOM, BARRICK, RIMAC SEGUROS.

Instructor en temas de Psicología Ocupacional, Riesgos Psicosociales ,Salud en el Trabajo, prevención de accidentes, diagnóstico y Elaboración de Perfiles, Investigación; conferenciante, Asesor, docente y implementador en Seguridad Basada en el Comportamiento.

Inversión

Público General:   S/. 350 soles
Corporativo (a partir de 3 personas):   S/. 330 soles
Alumnos ADPH Group:   S/. 300 soles

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Depósitos

Banco de Crédito del Perú (BCP)

Cuenta corriente en soles a nombre de ADPH Group SAC.
– Nro. 191 – 2045505 – 0 – 65
Código Interbancario: 
002 – 191 – 002045505065 – 56

Banco INTERBANK

Cuenta corriente en soles a nombre de ADPH Group SAC.
– Nro. 488 – 300191130 – 6
Código Interbancario:
003 – 488 – 003001911306 – 44

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