El programa está diseñado para proporcionar a los participantes conocimientos avanzados sobre la inteligencia artificial (IA) y su aplicación a las entrevistas por competencias. Los participantes aprenderán a diseñar y conducir entrevistas efectivas que identifiquen las competencias clave requeridas para diversos roles y a utilizar herramientas de IA para optimizar la selección de personal.
Objetivos
1. Comprender los fundamentos de las entrevistas por competencias.
2. Desarrollar habilidades para diseñar y conducir entrevistas por competencias efectivas.
3. Integrar herramientas de inteligencia artificial en el proceso de entrevistas.
4. Evaluar el impacto de la IA en la precisión y eficiencia de la selección de personal.
Dirigido a:
Psicólogos, Analistas de Selección, Jefes de RRHH y todo profesional involucrado en la selección de personal.
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Estructura Curricular
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Módulo I:
Introducción a las Entrevistas por Competencias
• Definición y objetivos de las entrevistas por competencias.
• Diferencias entre entrevistas tradicionales y por competencias.
• Importancia de las competencias en la selección de personal.
Módulo II:
Diseño de Entrevistas por Competencias con IA
• Identificación y definición de competencias clave.
• Metodologías para la identificación de competencias.
• Ejercicios prácticos de identificación de competencias.
• Diseño de preguntas basadas en competencias.
• Técnicas para formular preguntas efectivas.
• Role-playing y feedback.
Módulo III:
Conducción de Entrevista por Competencias con IA
• Técnicas de entrevista efectivas.
• Cómo evaluar respuestas de manera objetiva.
• Simulaciones de entrevistas y análisis de casos.
Módulo IV:
Implementación de IA en Entrevista por Competencias
• Cómo la IA puede mejorar la precisión y eficiencia de las entrevistas.
• Selección de herramientas de IA adecuadas para entrevistas por competencias.
• Casos de estudio y análisis de mejores prácticas.
• Uso de la IA para analizar datos de entrevistas.
• Interpretación de resultados y toma de decisiones basadas en datos.
• Taller de análisis de datos.
Docente
MBA. ELMER REQUEJO P.
Psicólogo Organizacional con estudios de MBA en EOBS Business School y la Universidad Rey Juan Carlos de España, Maestrando en Dirección y Gestión de Personas de la Universidad ESAN, Diplomado en Gestión de Recursos Humanos en la Universidad Mayor de San Marcos.
Director General en ADPH Group, Psicólogo en el Ministerio de Salud, Jefe de Recursos Humanos en Lopesa Industrial S.A; Jefe de Recursos Humanos en Alyabe Contratistas; Responsable de Recursos Humanos en Laboratorio Muestreo y Análisis SAC, Consultor Senior en las empresas Busa, Zuauto Chevrolet, Metalcam Ingenieros, LAIVE, Corporación UNO, SILAR Perú S.A.C.
Inversión
Público General: $140 USD o S/. 490 PEN
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Depósitos
Banco de Crédito del Perú (BCP)
Cuenta corriente en soles a nombre de ADPH Group SAC.
– Nro. 191 – 2045505 – 0 – 65
Código Interbancario:
002 – 191 – 002045505065 – 56
Banco INTERBANK
Cuenta corriente en soles a nombre de ADPH Group SAC.
– Nro. 488 – 300191130 – 6
Código Interbancario:
003 – 488 – 003001911306 – 44