Módulo I: Fundamentos del Hostigamiento Sexual Laboral

• Conceptos, tipos, causas y factores de riesgo.
• Impacto psicológico, organizacional y reputacional.
• Rol de RR. HH., SST, líderes y comité.
• Seguridad psicológica y clima laboral.

Módulo II: Marco Legal y Normativo Vigente (Perú + Estándares Internacionales)

• Conceptos, tipos, causas y factores de riesgo.
• Impacto psicológico, organizacional y reputacional.
• Rol de RR. HH., SST, líderes y comité.
• Seguridad psicológica y clima laboral.

Módulo III: Diseño e implementación de un sistema de gestión de Prevención de hostigamiento sexual laboral

• Elaboración de la Política Institucional.
• Conformación del Comité de Intervención Frente al Hostigamiento Sexual.
• Procedimiento legal para las votaciones del Comité.
• Implementación del Programa de Prevención.
• Producto: Programa de prevención.

Módulo IV: Investigación, Gestión de Casos y Entrevista a Personas Afectadas

• Recepción de denuncias: procedimiento correcto.
• Diseño del plan de investigación.
• Entrevista a denunciantes, denunciados y testigos.
• Análisis de evidencias y objetividad.
• Producto: Informe de investigación profesional.

Módulo V: Herramientas e instrumentos para la evaluación del Hostigamiento Sexual laboral

• Incorporación del hostigamiento sexual en la gestión de riesgos psicosociales.
• Test psicológicos para evaluar hostigamiento sexual laboral.
• Evaluación de clima y percepción de seguridad.

Módulo VI: Sistemas de Prevención y Cultura Organizacional Segura

• Construcción de una cultura libre de violencia y discriminación.
• Protocolos de denuncia efectivos y accesibles.
• Estrategias de sensibilización continua.
• Diseño de intervenciones preventivas y correctivas.
• Capacitación estratégica para líderes y equipos.
• Manejo de crisis organizacional.
• Producto: Plan anual de intervención.

Módulo VII: Auditoría y Verificación del Sistema de Prevención del Hostigamiento Sexual Laboral

Marco conceptual de la auditoría en prevención del hostigamiento sexual

• Diferencias entre inspección, evaluación y auditoría.
• Tipos de auditoría: interna, externa, de cumplimiento y de gestión.
• Normativa peruana aplicable y evidencias obligatorias.
• Relación con SUNAFIL, Ministerio de Trabajo y autoridades administrativas.

Planificación de la auditoría

• Elaboración del plan anual de auditoría.
• Definición del alcance (política, comité, programa, capacitación, investigación, documentación).
• Cronograma, responsables, hitos y estimación de esfuerzos.
• Identificación de riesgos y áreas críticas.

Técnicas y herramientas de auditoría

• Revisión documental del sistema preventivo.
• Análisis de matrices, políticas, actas del comité, registros y evidencias.
• Entrevistas estratégicas a líderes, comité, RR. HH. y trabajadores.
• Observación en campo de procesos y mecanismos de denuncia.
• Indicadores de eficacia, cumplimiento y madurez preventiva.

Auditoría del Programa Anual de Prevención

• Evaluación de la planificación preventiva: acciones, metas e indicadores.
• Revisión de capacitaciones obligatorias (frecuencia, calidad,registro).
• Cumplimiento del plan de comunicaciones y sensibilización.
• Métricas de impacto, retroalimentación y mejora continua.

Auditoría del Comité de Intervención

• Verificación del proceso electoral.
• Revisión de actas, informes y manejo de casos.
• Evaluación ética y técnica de actuaciones.
• Revisión de capacidades y formación del comité.

Elaboración del Informe de Auditoría

• Estructura técnica y profesional.
• Redacción de hallazgos, no conformidades y observaciones.
• Clasificación del nivel de riesgo.
• Recomendaciones correctivas y preventivas.
• Formato del plan de acción y seguimiento.

Cierre de auditoría y mejora continua

• Presentación a la alta dirección.
• Acompañamiento y verificación de avances.
• Cómo establecer una cultura de auditoría permanente.
• Integración de la auditoría con el Sistema de Gestión de SST.

Módulo VIII: Taller de Simulaciones

• Simulación completa de un caso real.
• Simulación del Comité en acción.
• Evaluación del sistema de prevención de una empresa.

Módulo IX: Consultoría Profesional en Prevención del Hostigamiento Sexual Laboral

• Rol del consultor: ética, límites y estándares.
• Diagnósticos integrales.
• Productos de consultoría.
• Cómo presentar propuestas a empresas.
• Producto: Propuesta de consultoría completa.

Banco de Crédito del Perú (BCP)

Cuenta corriente en soles a nombre de ADPH Group SAC.
– Nro. 191 – 2045505 – 0 – 65
Código Interbancario:
002 – 191 – 002045505065 – 56