Curso: HR Analytics – Gestión Estratégica de Personas Basada en Datos

Domina la gestión de información, creación de indicadores y análisis con Power BI. Sustentando tus decisiones con evidencia.

Acerca del Programa

Desarrollar competencias para comprender y aplicar HR Analytics como herramienta estratégica para la toma de decisiones en la gestión del talento humano.

Dirigido a:

Psicólogos organizacionales y profesionales de Recursos Humanos especializados en selección, desarrollo y gestión del talento.

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Malla curricular

* Consulte el brochure para mayores detalles

Sesión 1: Introducción al HR Analytics

Introducción al HR Analytics.
Gestión basada en data.
Rol estratégico del HR Analytics en RRHH.

Sesión 2: Gestión de la Data en RRHH

Tipos de datos de RRHH.
Fuentes de información.
Calidad, consistencia y errores comunes de la data.
Modelos operativos y conceptuales de HR Analytics.
Gobierno de datos.
Indicadores clave de gestión de personas.

Sesión 3: Análisis de Datos con Power BI

Introducción a Power BI para RRHH.
Importación y modelado básico de datos.
Visualización de indicadores y dashboards.

Docente

MG. CECILIA VILLACORTA

Licenciada en Ingeniería Informática por la Pontificia Universidad Católica del Perú, Master en Sistemas de Información Geográfica (GIS) de la Universidad de Girona, España, y segundo Master en Gestión Ambiental con énfasis en Ordenamiento Territorial de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima.

Cuenta con una carrera destacada de más de 15 años en la aplicación estratégica de Sistemas de Información Geográfica y Business Intelligence. Autora de metodologías propias basadas en datos estadísticos y geográficos, especialmente orientadas a áreas comerciales, creando modelos de BI, dashboards y reportes para diferentes niveles gerenciales. Cuenta con experiencia como docente universitaria en cursos como Integración de Procesos con SAP, Business Intelligence y Arquitectura de Sistemas de Información.