Programa de Especialización en Gerencia y Atracción del Talento Humano

Aprende a diseñar procesos modernos de reclutamiento: Inbound Recruiting, entrevistas por competencias, Assessment Center y metodologías lúdicas.

Acerca del Programa

El programa de Especialización en Gerencia y Atracción del Talento Humano brinda a los participantes conocimientos y habilidades necesarias en Inbound Recruiting y entrevistas por competencias, hasta Assessment Center y metodologías innovadoras.
El programa tiene el objetivo de desarrollar competencias avanzadas para diseñar, gestionar y optimizar procesos de atracción y selección del talento humano..

Dirigido a:

Psicólogos organizacionales y especialistas en atracción y selección del talento.

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Malla curricular

* Consulte el brochure para mayores detalles

Módulo I: Diseño del Proceso de Selección

Procedimientos y formatos de selección
Perfil por competencias
Informes técnicos

Módulo II: Métodos de Reclutamiento

Inbound Recruiting
Reclutamiento 4.0
Headhunting

Módulo III: Herramientas de Selección

Entrevista por competencias
Assessment Center
Métodos lúdicos: LEGO y DECO

Módulo IV: Indicadores de Selección

KPIs del proceso
Análisis de resultados
Informe final

Docente

Dr. Juan José Kaneko

Doctorado en Administración, Magister en Psicología Organizacional y Licenciado en Psicología de la Universidad Nacional Federico Villarreal (UNFV). Facilitador de la Metodología Lego Serious Play LSP, Behavioral Design, Gamificación, Storytelling, Design Thinking, Visual Thinking y The Coaching Game. Certificación Internacional en Coaching Ejecutivo – ICC. Creador de la metodología Origami ProjectManagement, Storycards y Diagnosticards.

Docente de la Universidad Femenina del Sagrado Corazón – UNIFE, de la Universidad de Ciencias Aplicadas UPC, de la Universidad Continental y de la Universidad Cesar Vallejo (UCV). Creador del juego de mesa TRHADI para selección de personal y Role Playing Game para la solución de problemas.

Ha publicado seis libros: Storycards, ECO Evaluación de competencias organizacionales, DECO Dinámicas de evaluación de competencias organizacionales, el Test de las dos personas trabajando T2PT, Dinámicas de grupo y el Test del dibujo del Rosal. Además, tiene dos publicaciones inéditas: Sistema de Codificación de Test del Dibujo de la Figura Humana y el Inventario de Personalidad con Tendencia a la Rotación.