Objetivo del curso
Enseñar a diseñar y aplicar estrategias lúdicas que promuevan el aprendizaje y el desarrollo de competencias dentro de las organizaciones, utilizando técnicas innovadoras basadas en la gamificación y el juego colaborativo.
Dirigido a:
Ejecutivos de Recursos Humanos, directores de talento humano, consultores en desarrollo organizacional, y responsables de capacitación y formación corporativa que deseen implementar estrategias innovadoras para potenciar el aprendizaje y el desarrollo de sus colaboradores, utilizando técnicas lúdicas y herramientas digitales.
Consulte con un ejecutivo por Whatsapp aquí
Rellena tus datos para descargar el Brochure
Estructura Curricular
* Mira más detalles en el Brochure.
Módulo I:
Fundamentos del Aprendizaje Lúdico
• Introducción al aprendizaje lúdico en el contexto organizacional.
• Principios psicológicos detrás del juego en el aprendizaje.
• Teorías del aprendizaje relacionadas con el juego.
• Impacto de las dinámicas lúdicas en el engagement y la productividad.
Módulo II:
Diseño de Experiencias Lúdicas para el Aprendizaje
• Elementos clave para el diseño de estrategias lúdicas.
• Identificación de competencias a desarrollar mediante juegos.
• Competencias técnicas (hard skills) vs. competencias blandas (soft skills).
• Uso de simulaciones y juegos serios para el desarrollo de habilidades de liderazgo, comunicación y toma de decisiones.
Módulo III:
Gamificación y Herramientas Digitales
• Introducción a la gamificación en entornos corporativos.
• Diferencias entre juego y gamificación.
• Aplicaciones de la gamificación en procesos de formación y desarrollo.
• Herramientas tecnológicas para la gamificación del aprendizaje.
• Diseño de experiencias de aprendizaje digital interactivo.
• Medición del aprendizaje y feedback en tiempo real.
Módulo IV:
Implementación y Evaluación
• Diseño de un plan de aprendizaje lúdico para su organización.
• Métricas y evaluación del impacto del aprendizaje lúdico.
• Taller práctico: Implementación de un proyecto de aprendizaje lúdico.
Docente
MARÍA PALACIOS PAIVA
Psicólogo Magister en Gestión de Recursos Humanos y Dirección de Personas. Diplomada en Programas de Desarrollo de Habilidades Pedagógicas y Procesos de Capacitación, así como también en Habilidades Técnicas de Aprendizaje Lúdico y Procesos de Capacitación
Organizacional. Licenciada en Comunicaciones – Periodismo.
Cuenta con más de 12 años de experiencia en Desarrollo de Talentos. Labora como Gerente de Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional en MDY BPO Contac Center. Es docente en Gestión de Recursos Humanos en Instituto Elevate Perú y Facilitadora Senior en Regional Academia Movistar.
Inversión
Público General: S/. 270 o $72 USD
Corporativo (a partir de 3 personas): S/. 230 o $77 USD
Alumno ADPH: S/. 195 o $57 USD
* Consulta facilidades y promociones con nuestro asesor ejecutivo.
Consulte con un ejecutivo por WhatsApp
Depósitos
Banco de Crédito del Perú (BCP)
Cuenta corriente en soles a nombre de ADPH Group SAC.
– Nro. 191 – 2045505 – 0 – 65
Código Interbancario:
002 – 191 – 002045505065 – 56
Banco INTERBANK
Cuenta corriente en soles a nombre de ADPH Group SAC.
– Nro. 488 – 300191130 – 6
Código Interbancario:
003 – 488 – 003001911306 – 44