Programa de especialización en Selección de Personal por Competencias

Acerca del programa

El programa se realizará a través de sesiones en vivo por nuestro campus virtual integrado con la aplicación zoom.us. Que permite al alumno:

  •  Conectarse desde la comodidad de su casa u oficina en tiempo real.
  • Realizar preguntas en vivo al docente.
  • Interactuar con sus compañeros de clase.
  • Todas las clases en vivo son grabadas y cargadas a nuestro campus virtual, donde el alumno podrá verlo las 24 horas del día, facilitando su aprendizaje.

Con el objetivo de enseñar a los participantes a diseñar y ejecutar herramientas que garanticen la selección del mejor talento humano, realizando una selección más humanizada, centrada en las competencias y personas.

Dirigido a:

Psicólogos, Jefes, Gerentes, consultores de RRHH, docentes, alumnos y todo profesional que esté involucrado en la selección de personal.

Requisitos: El participante deberá acreditar
1. Conocimientos de test psicológicos y assessment center. (Ver lista en anexos del brochure)
2. Experiencia de 2 años como mínimo realizando selección de personal.

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Malla curricular

Módulo I: Reclutamiento

  • Inbound Recruiting
  • Reclutamiento por redes sociales
  • Headhunting
  • Procesos
  • Casos prácticos
  • Implementación de las estratégias

Módulo III: Metodologías para la selección por competencias

  • Entrevista por Competencias (casos gerenciales)
  • Assessment Center (evaluación de habilidades directivas y Gerenciales)
  • Métodos Lúdicos para la Selección de Personal
  • DECO

Módulo II: Organización de Baterías para la selección de personal

  • En este módulo se enseñará clasificar 60 test psicológicos por puestos
    y competencias a evaluar: Directores, Gerentes, Analistas, Asistentes, Auxiliares, Practicantes, Asesores comerciales, entre otros.

Módulo IV: Selección de personal en el sector público

  • Selección de personal bajo el Régimen de la Ley del Servicio Civil – 300057
  • Normas de los procesos de selección de Personal
  • Instrumentos para la contratación CAS
  • Selección bajo el Régimen de la Ley del Servicio Civil
  • Tercerización del proceso de selección

Módulo V: Consultoría en selección de personal

  • Cómo emprender una consultora de selección de personal
  • Cómo ofrecer servicios de manera frelancer
  • Cómo realizar cotizaciones y presupuestos
  • Cómo participar en licitaciones con el estado
  • Técnicas de marketing para la promoción de servicios

Docentes

Dr. Juan Kaneko Aguilar

Doctorado en Administración en la Escuela de Postgrado de la UNFV, Magíster en Psicología Organizacional por la Universidad Nacional Federico Villarreal, Certificado y Facilitador de la Metodología LEGO SERIOUS PLAY, miembro de la Sociedad Peruana de Evaluación Psicológica, amplia experiencia en el área Organizacional, selección de personal, evaluación de desempeño, clima y cultura, intervención psicológica y conducción de dinámicas grupales.

Autor de: Test del Rosal y el Test de la Dos Personas Trabajando, Test de Rotación Laboral, DECO, Diagnosticards y Metodologías Lúdicas para la Gestión de Recursos Humanos.

Mg. Maritza Allpas L.

Maestría en Psicología de la UNHEVAL(SUNEDU), Egresada de Maestría en Psicología del Trabajo y de las Organizacionales de la Universidad San Martin de Porres (USMP), Diplomados de RRHH en IPAE y Cámara Nacional de Comercio del Perú, Diplomado en Gestión Pública en ENEG.

Jefe de selección de personal en: ROMAÑA Y CLAUX, Consultor de reclutamiento en: MANPOWER PROFESSIONAL- PERU, Analista de Selección y Desarrollo Organizacional en: GRUPO LOGICA ( GESFOR- PERU).

Lic. Margarita Yaranga Ojeda

Maestrando en Organización y Dirección de Personas en la Universidad ESAN, Lic. en Psicología por la Universidad Católica del Perú. Sólida experiencia en Gestión del Talento Humano.

Talent Management Manager en ADIDAS GROUP, sucursal Perú, Especialista de Desarrollo del Talento en Red de Energía del Perú SA, Coordinadora de Selección y de en Compañía Minera MILPO S.A.A, Jefe de Recursos Humanos en ARUNTANI SAC.

MBA Elmer Requejo P.

MBA en EOBS Business School y la Universidad Rey Juan Carlos de España, Maestrando en Dirección y Gestión de Personas en la Universidad ESAN, Diplomado en Gestión de Recursos Humanos en la Universidad Mayor de San Marcos.

Director General en ADPH Group, Psicólogo en el Ministerio de Salud, Jefe de Recursos Humanos en Lopesa Industrial S.A; Jefe de Recursos Humanos en Alyabe Contratistas; Responsable de Recursos Humanos en Laboratorio Muestreo y Análisis SAC, Consultor Senior en las empresas Busa, Zuauto Chevrolet, Metalcam Ingenieros, LAIVE, Corporación UNO, SILAR Perú S.A.C.

Inversión

Público General:   S/. 850 soles
Corporativo (a partir de 3 personas):   S/. 800 soles
Alumnos ADPH Group:   S/. 750 soles

* Consulta facilidades de pago en el brochure

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Depósitos

Banco de Crédito del Perú (BCP)

Cuenta corriente en soles a nombre de ADPH Group SAC.
– Nro. 191 – 2045505 – 0 – 65
Código Interbancario: 
002 – 191 – 002045505065 – 56

Banco INTERBANK

Cuenta corriente en soles a nombre de ADPH Group SAC.
– Nro. 488 – 300191130 – 6
Código Interbancario:
003 – 488 – 003001911306 – 44

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