Objetivo del curso
Enseñar una metodología alternativa para evaluar el clima laboral de manera dinámica,ágil y lúdica.
Dirigido a:
PsicólogosOrganizacionales, Jefede RRHH y todo profesional encargado de realizar la evaluación y diagnóstico del clima laboral.
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Estructura Curricular
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Sesión I:
INTRODUCCIÓN A LA INVESTIGACIÓN DEL CLIMA LABORAL
• Definición de clima laboral.
• Factores que influyen en el clima laboral.
• Métodos para la evaluación de clima.
• Fundamentos teóricos de losmétodos lúdicos
Sesión II:
EVALUACIÓN DEL CLIMA LABORAL CON BLOQUES DE LEGO
• Investigación de climalaboral utilizando Lego® como herramienta principal.
• Definición de objetivos y preguntas de investigación.
• Selección de indicadores clave para evaluar el clima laboral.
• Diseño de la metodología: fases del proceso de investigación con Lego.
• Estrategias de facilitación y participación activa del equipo.
• Herramientas de recolección de datos conLego: dinámica grupal, roles y reglas.
• Técnicas para extraer información cualitativa a través de las construcciones.
• Cómo utilizarla narración visual para obtener percepciones del clima laboral.
• Análisis de las construcciones como metáforas del estado emocional y cultural de la organización
• Análisis de datos en tiempo real para ajustar dinámicas sobre la marcha.
• Plataformas y software basados en IA para facilitar la interacción grupal.
• Ética y privacidad en el uso de datos en dinámicas de formación.
Sesión III:
ANÁLISIS Y PRESENTACIÓN DE RESULTADOS
• Analizar los resultados obtenidos y crear un informe visual basado en las construcciones de Lego.
• Métodos para interpretar los modelos construidos por los participantes.
• Análisis cualitativo de los datos obtenidos.
• Elaboración de un informe visual y recomendaciones para la mejora del clima.
• Taller práctico para crear un informe basado en las sesiones de Lego, con exposición final
Docente
MBA. ELMER REQUEJO P.
Psicólogo Organizacional con 15 años de experiencia, MBA en Alta Dirección de Empresas en la Universidad Rey Juan Carlos de España, Maestrando en Dirección Gestión de Personas de la Universidad ESAN, Diplomado en Gestión de Recursos Humanos en la Universidad Mayor de San Marcos, especialización e diseño instruccional, planeamiento estratégico, seleccion de personal, diseño de planes de carrera, certificación como Experto en Métodos Ludicos para la Gestión del Talento Humano. Gerente General en COIRSA , Director General en ADPH Group, Facilitador en DVIDA, Psicólogo en el Ministerio de Salud, Jefe de Recursos Humanos en Lopesa Industrial S.A; Jefe de Recursos Humanos en Alyabe Contratistas; Responsable de Recursos Humanos en Laboratorio Muestreo y Análisis SAC. Consultor Senior en las empresas Busa, Zu auto Chevrolet, Metalcam Ingenieros, Steelser, Corporación UNO SILAR Perú SAC.
Inversión
Público General: S/. 390 o $105 USD
Corporativo (a partir de 3 personas): S/. 370 o $100 USD
Alumno ADPH: S/. 320 o $95 USD
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Depósitos
Banco de Crédito del Perú (BCP)
Cuenta corriente en soles a nombre de ADPH Group SAC.
– Nro. 191 – 2045505 – 0 – 65
Código Interbancario:
002 – 191 – 002045505065 – 56
Banco INTERBANK
Cuenta corriente en soles a nombre de ADPH Group SAC.
– Nro. 488 – 300191130 – 6
Código Interbancario:
003 – 488 – 003001911306 – 44