Hablar de hostigamiento sexual laboral ya no es opcional para las organizaciones.
En los últimos años, las normativas se han vuelto más claras y exigentes, y los casos mal gestionados han dejado lecciones costosas para muchas empresas. Hoy, la pregunta no es si el tema importa, sino quién está realmente preparado para abordarlo de forma correcta.
En la práctica, muchas organizaciones se enfrentan a un problema común: saben que deben cumplir la norma, pero no cuentan con profesionales especializados para hacerlo. RR.HH., Legal o SST asumen el rol como pueden, aprendiendo sobre la marcha, con miedo a cometer errores que puedan derivar en sanciones, denuncias o daños reputacionales.
Una denuncia… ¿y ahora qué?
Cuando aparece una denuncia, la presión es inmediata. Surgen dudas, y cada decisión pesa: cómo recibir el caso, a quién entrevistar, qué evidencias son válidas, cómo proteger a las personas involucradas y, al mismo tiempo, a la organización. En ese contexto, la improvisación se convierte en uno de los mayores riesgos.
Y las consecuencias van más allá de lo legal…
Gastos legales, indemnizaciones, sí; pero, una gestión deficiente afecta el clima laboral, la confianza en los líderes y la sensación de seguridad psicológica de los colaboradores. Además, en un entorno donde la reputación se construye y se pierde rápidamente, un solo error puede impactar la imagen corporativa de forma duradera.
Por todo esto, cada vez más empresas están buscando consultores y especialistas en Prevención del Hostigamiento Sexual Laboral. Profesionales que no solo conozcan la ley, sino que sepan diseñar sistemas preventivos, capacitar equipos, acompañar comités, investigar casos con criterio técnico y auditar procesos de manera objetiva.
En este escenario, formarse como consultor o especialista en prevención ya no es solo una oportunidad profesional, sino una respuesta concreta a una necesidad real del mercado. Las empresas están buscando apoyo experto, y hoy más que nunca, los profesionales preparados marcan la diferencia.
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