En el Perú, todas las empresas que tercerizan actividades con desplazamiento de personal tienen responsabilidad directa ante el incumplimiento de los derechos laborales del personal desplazado. Se estima que en el país un 80% de las empresas tercerizan procesos y actividades por distintos motivos (especialización, optimización de recursos, etc.), por ello, Daniel Yáñez, gerente general […]
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El Storytelling es una técnica narrativa que puede ayudarte mucho en tu estrategia de Marketing. Hoy en día el Storytelling es reconocido como una herramienta muy útil, capaz de generar una emoción positiva que invita a la gente a tomar una acción, sin embargo, se le sigue dando énfasis a su papel como estrategia para […]
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En una empresa formal, en donde la situación de los trabajadores está regularizada, se requiere del uso de planillas. Estos elementos son registros contables que demuestran la relación entre el empleador y el empleado, su remuneración, beneficios y otros aspectos. Gestionar las planillas es una labor que requiere velar por el cumplimiento de todos los factores, […]
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Culminamos con éxito el primer programa de formación en Storytelling para la Gestión del Talento Humano En este Programa sobre Storytelling aplicado a Gestión del Talento Humano los participantes conocieron qué es el Storytelling y sobretodo cómo aplicarlo en la gestión de la comunicación, Cultura organizacional, trabajo en equipo y mejora del clima laboral. Aprendimos […]
Read MoreADPH Group Executive Education y la facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Peruana Unión firmaron un convenio de Cooperación Interinstitucional el día de ayer. El objetivo de esta colaboración es la formación de profesionales y la creación de nuevas metodologías que permitan el desarrollo y expansión de la Psicología Organizacional. Esto supone […]
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Para muchas organizaciones, la meta principal de un sistema de evaluación es mejorar el desempeño individual y organizacional. Sin embargo, puede haber otras metas. Un problema potencial de la ED, y una causa posible de insatisfacción, es esperar demasiado de un plan de evaluación. Por ejemplo, un plan que es eficaz para el desarrollo de los empleados puede no ser el mejor para determinar los aumentos salariales.
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David Arribas es uno de los principales artífices de varios test relacionados con la evaluación de competencias y rasgos clínicos en el sector de los RRHH, entre ellos, el compeTEA, de TEA Ediciones. Arribas es licenciado en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid, y también es máster en Metodología de las Ciencias del Comportamiento por […]
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Este fin de semana culminamos con éxito la IV Certificación en Metodologías Lúdicas para la Gestión del Talento Humano. Entre los participantes tuvimos a estudiantes nacionales y extranjeros quienes confiaron en la calidad académica de ADPH Group, así nos cuenta Pilar Díaz, psicóloga y coach en programación neurolingüística de Chile: “Viendo los contenidos y el […]
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Si bien es necesario mantener una buena imagen personal en el ámbito laboral, esto no significa que siempre se deba vestir de manera formal. Expertos consultados por “Factor Capital Humano” indican que un atuendo formal no significa necesariamente estar bien vestido. Además, en algunos casos, hasta puede ser incorrecto, de acuerdo al lugar y al tipo de […]
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