Los cambios en el entorno, han de ser entendidos como oportunidades, no como amenazas. (Blanco, 2007). Ir por delante de la competencia puede suponer una ventaja competitiva muy alta, por lo que resulta imprescindible que los empleados adquieran los conocimientos, aptitudes y actitudes necesarias y sean capaces de transferirlas a sus puestos de trabajo. Se […]
Read More
En el proceso de reactivación de las actividades laborales los Ministerios de Trabajo y Salud han promulgado algunas resoluciones, entre ellas está la RM N°239-2020-MINSA, referida al establecimiento de los lineamientos en la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19. Uno de los lineamientos previos al […]
Read More
Paso 1: Revisar la legislación del país Paso 2: Hacer un inventario de las funciones del personal y estimar sus tiempos de realización Paso 3: Analizar qué actividades pueden ir a Trabajo en casa o a distancia Paso 4: Elaborar un plan de trabajo con resultados o productos concretos Paso 5: Realizar monitoreos y/o reuniones […]
Read More
El estrés puede definirse cómo un conjunto de reacciones fisiológicas que se presentan cuando una persona sufre un estado de tensión nerviosa, producto de diversas situaciones en el ámbito laboral o personal: exceso de trabajo, ansiedad, situaciones traumáticas vividas, etc. Estrés Intralaboral Los factores de riesgo son las demandas o exigencias, autonomía, apoyo social o […]
Read More
Una “Carrera” se define como los puestos de trabajo que una persona ha ocupado durante muchos años. Mientras que la “administración de la carrera” es un proceso que permite que los colaboradores comprendan y desarrollen mejor sus habilidades e intereses de carrera, tanto dntro como fuera de la organización. Actividades de la Administración de la […]
Read More
En el Perú, todas las empresas que tercerizan actividades con desplazamiento de personal tienen responsabilidad directa ante el incumplimiento de los derechos laborales del personal desplazado. Se estima que en el país un 80% de las empresas tercerizan procesos y actividades por distintos motivos (especialización, optimización de recursos, etc.), por ello, Daniel Yáñez, gerente general […]
Read More
El Storytelling es una técnica narrativa que puede ayudarte mucho en tu estrategia de Marketing. Hoy en día el Storytelling es reconocido como una herramienta muy útil, capaz de generar una emoción positiva que invita a la gente a tomar una acción, sin embargo, se le sigue dando énfasis a su papel como estrategia para […]
Read More
En una empresa formal, en donde la situación de los trabajadores está regularizada, se requiere del uso de planillas. Estos elementos son registros contables que demuestran la relación entre el empleador y el empleado, su remuneración, beneficios y otros aspectos. Gestionar las planillas es una labor que requiere velar por el cumplimiento de todos los factores, […]
Read More
Culminamos con éxito el primer programa de formación en Storytelling para la Gestión del Talento Humano En este Programa sobre Storytelling aplicado a Gestión del Talento Humano los participantes conocieron qué es el Storytelling y sobretodo cómo aplicarlo en la gestión de la comunicación, Cultura organizacional, trabajo en equipo y mejora del clima laboral. Aprendimos […]
Read MoreADPH Group Executive Education y la facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Peruana Unión firmaron un convenio de Cooperación Interinstitucional el día de ayer. El objetivo de esta colaboración es la formación de profesionales y la creación de nuevas metodologías que permitan el desarrollo y expansión de la Psicología Organizacional. Esto supone […]
Read More