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¿Cómo desarrollar un Plan de Desarrollo Individual?

Una “Carrera” se define como los puestos de trabajo que una persona ha ocupado durante muchos años. Mientras que la “administración de la carrera” es un proceso que permite que los colaboradores comprendan y desarrollen mejor sus habilidades e intereses de carrera, tanto dntro como fuera de la organización. Actividades de la Administración de la […]

¿Subcontratas servicios? No incurras en sanciones ante Sunafil

En el Perú, todas las empresas que tercerizan actividades con desplazamiento de personal tienen responsabilidad directa ante el incumplimiento de los derechos laborales del personal desplazado. Se estima que en el país un 80% de las empresas tercerizan procesos y actividades por distintos motivos (especialización, optimización de recursos, etc.), por ello, Daniel Yáñez, gerente general […]

¿Qué es la Gestión de planillas?

En una empresa formal, en donde la situación de los trabajadores está regularizada, se requiere del uso de planillas. Estos elementos son registros contables que demuestran la relación entre el empleador y el empleado, su remuneración, beneficios y otros aspectos. Gestionar las planillas es una labor que requiere velar por el cumplimiento de todos los factores, […]

Programa de Storytelling para GTH

Culminamos con éxito el primer programa de formación en Storytelling para la Gestión del Talento Humano En este Programa sobre Storytelling aplicado a Gestión del Talento Humano los participantes conocieron qué es el Storytelling y sobretodo cómo aplicarlo en la gestión de la comunicación, Cultura organizacional, trabajo en equipo y mejora del clima laboral. Aprendimos […]

Convenio con la Universidad Peruana Unión

Convenio con la Universidad Peruana Unión

ADPH Group Executive Education y la facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Peruana Unión firmaron un convenio de Cooperación Interinstitucional el día de ayer. El objetivo de esta colaboración es la formación de profesionales y la creación de nuevas metodologías que permitan el desarrollo y expansión de la Psicología Organizacional. Esto supone […]

Usos de la Evaluación de Desempeño

Para muchas organizaciones, la meta principal de un sistema de evaluación es mejorar el desempeño individual y organizacional. Sin embargo, puede haber otras metas. Un problema potencial de la ED, y una causa posible de insatisfacción, es esperar demasiado de un plan de evaluación. Por ejemplo, un plan que es eficaz para el desarrollo de los empleados puede no ser el mejor para determinar los aumentos salariales.

Satisfactoria experiencia con Metodologías Lúdicas

Este fin de semana culminamos con éxito la IV Certificación en Metodologías Lúdicas para la Gestión del Talento Humano. Entre los participantes tuvimos a estudiantes nacionales y extranjeros quienes confiaron en la calidad académica de ADPH Group, así nos cuenta Pilar Díaz, psicóloga y coach en programación neurolingüística de Chile: “Viendo los contenidos y el […]

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