El reclutamiento digital parte de dos conceptos, la atracción de talento y la transformación digital. El objetivo principal es mejorar […]
La forma en la que manejan las personas inteligentes a las personas tóxicas dice mucho de sus habilidades psicológicas. No se […]
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Para muchas organizaciones, la meta principal de un sistema de evaluación es mejorar el desempeño individual y organizacional. Sin embargo, puede haber otras metas. Un problema potencial de la ED, y una causa posible de insatisfacción, es esperar demasiado de un plan de evaluación. Por ejemplo, un plan que es eficaz para el desarrollo de los empleados puede no ser el mejor para determinar los aumentos salariales.
Acerca del programa El programa se realizará a través de sesiones en vivo por nuestro campus virtual integrado con la [...]