La psicología ocupacional es una rama de la psicología que se ENFOCA en la salud mental y el bienestar de los trabajadores en su ambiente laboral. A medida que el mundo laboral evoluciona y cambia, se vuelve cada vez más importante contar con un plan de psicología ocupacional para garantizar el bienestar de los empleados y el éxito a largo plazo de la empresa. En este artículo, exploraremos la importancia de contar con un plan de psicología ocupacional y cómo puede beneficiar a los empleados y a la empresa.
¿Por qué cuidar la Salud Mental de los colaboradores?
Según un estudio realizado por la Organización Mundial de la Salud (OMS), el estrés laboral es un problema creciente en todo el mundo. En el estudio, se encontró que alrededor del 35% de los trabajadores en todo el mundo experimentan estrés laboral, lo que puede resultar en PROBLEMAS de salud física y mental. El estrés laboral también puede llevar a una disminución de la productividad y el rendimiento en el trabajo.
Además del estrés laboral, otros problemas de salud mental, como la ansiedad y la depresión, también pueden afectar a los empleados. Según la Asociación Americana de Psicología (APA), la ansiedad y la depresión son dos de las principales causas de absentismo laboral. La APA también informa que los empleados con problemas de salud mental pueden tener un rendimiento laboral inferior, lo que puede resultar en una disminución de la calidad del trabajo y una disminución de la satisfacción laboral.
Aquí entra a tallar el Plan Psicológico Ocupacional
Contar con un plan de psicología ocupacional puede ayudar a abordar estos problemas de salud mental y mejorar el bienestar de los empleados. Un plan de psicología ocupacional puede incluir la implementación de programas de bienestar mental, como el acceso a servicios de asesoramiento y apoyo emocional, la promoción de la actividad física y el ejercicio, y la educación sobre la salud mental y el bienestar.
Además de mejorar el bienestar de los empleados, un plan de psicología ocupacional también puede beneficiar a la empresa. Un estudio realizado por la consultora McKinsey & Company encontró que las empresas que invierten en programas de bienestar para los empleados pueden ver una tasa de retorno de hasta seis veces su inversión. Los programas de bienestar pueden ayudar a reducir los costos asociados con el absentismo laboral y los problemas de salud mental, así como a mejorar la productividad y el rendimiento de los empleados.
Un ejemplo de una empresa que ha implementado con éxito un plan de psicología ocupacional es Google. Google ofrece a sus empleados acceso a una variedad de servicios de bienestar, incluyendo gimnasios en el lugar de trabajo, clases de meditación y yoga, y programas de asesoramiento y apoyo emocional. Google también ha implementado políticas laborales flexibles que permiten a los empleados trabajar desde casa o tomar tiempo libre cuando sea necesario.
En resumen, contar con un plan de psicología ocupacional puede mejorar el bienestar de los empleados y beneficiar a la empresa en general. Los problemas de salud mental son un problema creciente en todo el mundo, y las empresas que invierten en programas de bienestar pueden ver un retorno significativo de su inversión. Con un enfoque en el bienestar mental de los empleados, las empresas pueden mejorar la productividad y el rendimiento, lo que puede conducir a un éxito a largo plazo.
Fuente: Nexus Salud Ocupacional