Inicio: 19 de Abril
ONLINE
Acerca de ADPH GROUP
Executive Educatión
ADPH Group Executive Education, es una institución especializada en la formación de altos ejecutivos relacionados con la Gestión del Talento, Psicología Organizacional y Ocupacional. Con más de 4 mil
ejecutivos capacitados a nivel nacional e internacional que avalan nuestra calidad y exigencia académica.
Todos nuestros programas de especialización tienen una exigencia académica a nivel postgrado, diseñados bajo el respaldo de nuestra experiencia en consultoría y conocimiento de las necesidades de cada área a capacitar. Empleamos el modelo de aprendizaje significativo que permite al participante
de manera fácil y casuística aprovechar al 100% todos los conocimientos enseñados.
Contamos con un staff de docentes y consultores de las mejores universidades del país, lo que nos permite garantizar la calidad y exigencia académica de nuestros programas.
¿Por qué Capacitarse con ADPH Group?
- Metodología Lúdica
- Aula virtual interactiva
- Vídeo clases de reforzamiento
- Docentes Certificados
Objetivo del curso:
Enseñar a los participantes a crear estrategias y programas para el fortalecimiento y mejora de la salud mental y bienestar de los colaboradores de la industria minera.
Dirigido a:
Gerentes ,jefes, Psicólogos ocupacionales y todo profesional encargado de velar por la salud y bienestar del personal que labora en minería.
Temática:
- SALUD MENTAL EN EL LUGAR DE TRABAJO MINERO:
• Impacto del entorno físico y social: Cómo el ambiente minero afecta la salud mental.
• Señales de alerta: Identificación temprana de problemas de salud mental, como estrés, depresión, ansiedad, y fatiga mental.
• Prevención de trastornos: Estrategias preventivas para minimizar los riesgos psicosociales.
• Cultura organizacional y liderazgo: El rol del liderazgo y la cultura organizacional en promover un entorno laboral saludable. - ESTRATEGIAS DE AFRONTAMIENTOY RESILIENCIA:
• Modelos de afrontamiento: Técnicas psicológicas y emocionales que ayudan a los trabajadores a lidiar con el estrés.
• Desarrollo de la resiliencia: Prácticas para mejorar la capacidad de recuperación ante adversidades.
• Regulación emocional: Cómo los trabajadores pueden manejar y reducir sus respuestas emocionales ante situaciones de estrés.
• Entrenamiento en habilidades: Formar a los líderes para que promuevan la resiliencia en sus equipos y refuercen la moral ante crisis o desafíos. - APOYO PSICOLÓGICO Y PROGRAMAS DE BIENESTAREN LA MINERÍA:
• Diseño de programas de bienestar: Estructura y fases para la implementación de programas que cubran las necesidades psicológicas de los trabajadores mineros.
• Acceso al apoyo psicológico: Cómo garantizar que los trabajadores puedan acceder a servicios de psicología y asesoramiento.
• Estrategias de intervención: Protocolos para el manejo de crisis psicológicas o emergencias de salud mental.
• Monitoreo del bienestar: Herramientas y métricas para medir la eficacia de los programas de bienestar y su impacto en la salud mental de los trabajadores. - PROMOCIÓN DEL BIENESTAR Y APOYO PSICOLÓGICO PARA TRABAJADORES MINEROS:
• Concienciación sobre la salud mental: Estrategias de comunicación para sensibilizar a los trabajadores sobre la importancia de cuidar su salud mental.
• Integración del bienestar físico y mental: Programas que combinen actividades físicas con apoyo psicológico, considerando la relación entre la salud física y mental.
• Apoyo continuo y seguimiento: Crear redes de soporte dentro de la organización para acompañar a los trabajadores en su bienestar psicológico a largo plazo.
• Evaluación de riesgos psicosociales: Identificación y gestión de factores de riesgo psicosocial que puedan afectar el bienestar de los trabajadores. - ESTRATEGIAS DE RESILIENCIA Y MANEJO DE CRISIS:
• Identificación de crisis: Análisis de las principales fuentes de crisis en el sector minero, como accidentes, conflictos laborales o emergencias de salud mental.
• Desarrollo de planes de contingencia: Cómo estructurar y establecer protocolos de respuesta ante crisis, incluyendo la intervención psicológica.
• Capacitación de líderes: Formación de líderes y supervisores en habilidades de gestión de crisis y apoyo emocional.
• Resiliencia organizacional: Estrategias para que las empresas mineras desarrollen una cultura organizacional resiliente, capaz de soportar y superar las crisis.
• Apoyo post-crisis: Protocolos para el seguimiento de los trabajadores después de una crisis, asegurando que reciban el apoyo emocional necesario para recuperarse y reintegrarse
Acerca de la Modalidad Online:
El programa se realizará a través de sesiones en vivo a través de zoom, integrado con nuestro campus virtual.
Que permite al alumno:
- Conectarse desde la comodidad de su casa u oficina en tiempo real.
- Realizar preguntas en vivo al docente.
- Interactuar con sus compañeros de clase.
- Todas las clases en vivo son grabadas y cargadas a nuestro campus, donde el alumno podrá verlo las 24horas del día.
Fechas: 03 de Mayo del 2025.
Horario: De7:00a 9:00p.m. (Hora Perú, Ecuador y Colombia)