¿Por qué Empresa saludable?
El objetivo del concepto de “empresa saludable” es transformar los lugares de trabajo en ambientes agradables, cómodos y satisfactorios que ayudan a los equipos de trabajadores tanto a desarrollar la jornada laboral como a incrementar el rendimiento y, por ende, la eficacia de las empresas.
¿Cuáles son los Beneficios de contar con una empresa saludable?
Promocionar los hábitos saludables ha pasado a ser parte de los propósitos principales del mundo empresarial. Los beneficios de transformar tu negocio para que cumpla con este modelo de empresa han sido altamente demostrados, de hecho, se estima que cada vez que se INVIERTE dinero en implementarlo, se recupera más del doble de forma indirecta gracias al:
- Incremento de la productividad y competitividad
- Minimizar el absentismo laboral
- Mejora el clima y la organización empresarial
- Favorece la captación y retención de talento
- Enriquece la imagen de la organización
Supone una gran transformación y repercusión en las condiciones de trabajo minimizando de forma considerable el estrés y los estados de ansiedad, consiguiendo así trabajadores sanos, motivados y orgullosos de pertenecer a la organización.
¿Cómo crear un ambiente de trabajo saludable?
A partir de este concepto amplio de salud, podemos recurrir también a la OMS, que define un ambiente de trabajo saludable de la siguiente manera:
“Es aquel en el que los trabajadores y el personal directivo colaboran en la aplicación de un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y la sostenibilidad del lugar de trabajo, teniendo en cuenta las siguientes consideraciones establecidas sobre la base de las necesidades previamente determinadas:
- Aspectos de salud y seguridad en el entorno físico del trabajo
- Temas de salud, seguridad y bienestar en el entorno psicosocial de trabajo, con inclusión de la organización del trabajo y de la cultura laboral
- Recursos de salud personal en el lugar de trabajo
- Maneras de participar en la comunidad para mejorar la salud de los trabajadores, sus familias y otros miembros de la comunidad”
Por lo tanto, una organización saludable debe trabajar diferentes aspectos y desarrollar acciones sustentadas en estos cuatro pilares fundamentales:
- Aspectos de salud y seguridad en el puesto de trabajo
- Seguridad, bienestar y salud en el entorno psicosocial
- Recursos de salud personal en el trabajo
- La empresa participa en la comunidad
¿Cuáles son los primeros pasos que se deben seguir?
Para conseguir estos objetivos, las organizaciones tienen que INCORPORAR los planes de acción de forma paulatina y progresiva, en concordancia con los valores empresariales y los recursos disponibles. Los procesos de transformación tienen que implantarse para que nos aseguremos de que se consigue el cumplimiento total de la legislación vigente en prevención de riesgos laborales.
Una vez se establecen los objetivos fundamentales para cumplir con el fundamento de “empresa saludable”, se recomienda, para ejecutar el compromiso real, el diseño de:
- Programas
- Metas
- Plazos de ejecución
- Responsables
- Recursos disponibles y necesarios
- Inversión económica
Algunos ejemplos de acciones que las organizaciones llevan a cabo para conseguir ser una “empresa saludable” son: Servicio de cardio-protección, Campañas de vacunación, Medicina asistencial en las empresas que lo demanden, Formaciones y Asistencia psicosocial.
Por otro lado, las organizaciones saludables también elaboran programas de carácter más social para mejorar las condiciones y calidad de vida y de trabajo de los trabajadores, como son:
- Jornadas divulgativas
- Procesos de coaching
- Medidas de conciliación
- Excursiones de equipo
- Vinculación con entidades no lucrativas
- Guarderías en los centros de trabajo
Para contar con una empresa saludable es necesario gestionar la salud de los trabajadores desde un enfoque 360º y considerar la salud en todas las políticas de la organización.
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Fuente: ISO 45001