En una empresa formal, en donde la situación de los trabajadores está regularizada, se requiere del uso de planillas. Estos […]
Culminamos con éxito el primer programa de formación en Storytelling para la Gestión del Talento Humano En este Programa sobre […]
ADPH Group Executive Education y la facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Peruana Unión firmaron un convenio […]
Para muchas organizaciones, la meta principal de un sistema de evaluación es mejorar el desempeño individual y organizacional. Sin embargo, puede haber otras metas. Un problema potencial de la ED, y una causa posible de insatisfacción, es esperar demasiado de un plan de evaluación. Por ejemplo, un plan que es eficaz para el desarrollo de los empleados puede no ser el mejor para determinar los aumentos salariales.
David Arribas es uno de los principales artífices de varios test relacionados con la evaluación de competencias y rasgos clínicos […]
Este fin de semana culminamos con éxito la IV Certificación en Metodologías Lúdicas para la Gestión del Talento Humano. Entre […]
Si bien es necesario mantener una buena imagen personal en el ámbito laboral, esto no significa que siempre se deba […]