Autor: Elmer Requejo Pompa

El impacto del Storytelling en los Recursos Humanos

El storytelling está siendo utilizado por las empresas  con el objetivo de llegar de una forma más cercana y con más impacto a sus trabajadores y empleados potenciales. Estas son las principales variantes por las cuales una empresa necesita crear un Storytelling: Permiten una comunicación bidireccional. El mensaje es lanzado, pero también se capta su repercusión. Los receptores interactúan inmediatamente al mensaje: compartiendo, […]

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Actualmente predominan las tendencias lúdicas en selección y capacitación de personal

Propuestas basadas en juegos, que apuntan a lo vivencial, se usan para distintos procesos que involucran a las áreas de Recursos Humanos. ¿Cuáles son las razones que pronostican una tendencia exitosa? El concepto del juego como vehículo de aprendizaje tiene una larga trayectoria entre las técnicas de capacitación. Y como jugando se aprende, distintas consultoras […]

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Normas de prevención de COVID-19 en las empresas

La reciente Resolución Ministerial n.o 448-2020-Minsa prioriza los requerimientos que pueden tener un mayor impacto preventivo en el medio laboral. Sin embargo, debemos recordar que la pandemia sigue y aún no contamos con un tratamiento efectivo o vacunas. Los servicios de salud han colapsado, la economía atraviesa una situación complicada y la mayoría de trabajadores son informales.  Pese […]

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Gestión del Estrés en las organizaciones

El estrés puede definirse cómo un conjunto de reacciones fisiológicas que se presentan cuando una persona sufre un estado de tensión nerviosa, producto de diversas situaciones en el ámbito laboral o personal: exceso de trabajo, ansiedad, situaciones traumáticas vividas, etc. Estrés Intralaboral Los factores de riesgo son las demandas o exigencias, autonomía, apoyo social o […]

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¿Cómo desarrollar un Plan de Desarrollo Individual?

Una “Carrera” se define como los puestos de trabajo que una persona ha ocupado durante muchos años. Mientras que la “administración de la carrera” es un proceso que permite que los colaboradores comprendan y desarrollen mejor sus habilidades e intereses de carrera, tanto dntro como fuera de la organización. Actividades de la Administración de la […]

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¿Subcontratas servicios? No incurras en sanciones ante Sunafil

En el Perú, todas las empresas que tercerizan actividades con desplazamiento de personal tienen responsabilidad directa ante el incumplimiento de los derechos laborales del personal desplazado. Se estima que en el país un 80% de las empresas tercerizan procesos y actividades por distintos motivos (especialización, optimización de recursos, etc.), por ello, Daniel Yáñez, gerente general […]

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¿Qué es la Gestión de planillas?

En una empresa formal, en donde la situación de los trabajadores está regularizada, se requiere del uso de planillas. Estos elementos son registros contables que demuestran la relación entre el empleador y el empleado, su remuneración, beneficios y otros aspectos. Gestionar las planillas es una labor que requiere velar por el cumplimiento de todos los factores, […]

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