En el proceso de reactivación de las actividades laborales los Ministerios de Trabajo y Salud han promulgado algunas resoluciones, entre […]
Paso 1: Revisar la legislación del país Paso 2: Hacer un inventario de las funciones del personal y estimar sus […]
El estrés puede definirse cómo un conjunto de reacciones fisiológicas que se presentan cuando una persona sufre un estado de […]
Una “Carrera” se define como los puestos de trabajo que una persona ha ocupado durante muchos años. Mientras que la […]
En el Perú, todas las empresas que tercerizan actividades con desplazamiento de personal tienen responsabilidad directa ante el incumplimiento de […]
El Storytelling es una técnica narrativa que puede ayudarte mucho en tu estrategia de Marketing. Hoy en día el Storytelling […]
En una empresa formal, en donde la situación de los trabajadores está regularizada, se requiere del uso de planillas. Estos […]
Culminamos con éxito el primer programa de formación en Storytelling para la Gestión del Talento Humano En este Programa sobre […]
ADPH Group Executive Education y la facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Peruana Unión firmaron un convenio […]
Para muchas organizaciones, la meta principal de un sistema de evaluación es mejorar el desempeño individual y organizacional. Sin embargo, puede haber otras metas. Un problema potencial de la ED, y una causa posible de insatisfacción, es esperar demasiado de un plan de evaluación. Por ejemplo, un plan que es eficaz para el desarrollo de los empleados puede no ser el mejor para determinar los aumentos salariales.